Детали закона о зарплатных картах

Закон о зарплатном рабстве в 2019 году в России – отменили или нет, когда вступает в силу запрет

Детали закона о зарплатных картах

Государственная дума РФ ввела штрафы для работодателей за нарушение Трудового кодекса РФ в части ограничения сотрудников в праве самостоятельно выбирать банковскую карту, на которую они будут получать заработную плату. Такое право предусмотрено в части 3 статьи 136 ТК РФ, однако ранее многие работодатели безнаказанно его нарушали.

Закон о «зарплатном рабстве» 2019 года вносит изменения в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. «Зарплатное рабство» станет отдельным составом правонарушения, за которое должностные и юридические лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Поэтому если работника заставляют получать зарплату на карту конкретного банка в рамках «зарплатного проекта» или просто по воле работодателя, – это незаконно.

Работник вправе по письменному заявлению изменить форму получения вознаграждения за труд за 5 дней до даты выплаты зарплаты.

Справка

Запрет на «зарплатное рабство» содержится в законопроекте 2019 года № 677227-7 «О внесении изменения в статью 5.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в части установления административной ответственности за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата).

Документ внесен в Госдуму 29 марта 2019 года Правительством РФ. Третье и окончательное чтение законопроекта состоялось 11 июля 2019 года. Закон принят о отправлен в Совет Федерации.

Как сменить зарплатный банк?

Для этого необходимо написать заявление работодателю не позже чем за 5 дней до получения зарплаты. В заявлении необходимо указать реквизиты счета в банке, на который следует переводить заработную плату.

Менять банк можно неограниченное количество раз. Работодатель не вправе вам воспрепятствовать. В случае отказа следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Юристы помогут грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Образец заявления о смене зарплатного банка — скачать

Текст пояснительной записки

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту федерального закона «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях«

Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату путем перечисления ее в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на обслуживание, и отказать работнику в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении от работника соответствующего заявления.

Невозможность получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника, может препятствовать реализации его права на получение заработной платы.

Так, Конституционным Судом Российской Федерации неоднократно было отмечено, что часть третья статьи 136 Трудового кодекса представляет собой гарантию реализации закрепленного Трудовым кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года) (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. № 143-О и от 26 апреля 2016 г. № 769-О).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанное право неразрывно связано с правом конкретного гражданина на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве заработной платы денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации.

При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции Российской Федерации принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иное означало бы несовместимое с требованиями части 3 статьи 35 Конституции Российской Федерации ограничение права работников на свободное распоряжение причитающимися им денежными средствами путем размещения их на банковские счета в избранных ими банках.

Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее соответственно — законопроект, КоАП) направлен на недопущение воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

По данным опроса, проведенного Национальным агентством по финансовым исследованиям в мае 2018 г.

в рамках научно-исследовательской работы по заказу и методологии Банка России, 84,4% взрослого населения имеют платежные карты, в том числе 29,81% имеют только банковскую карту для получения заработной платы.

Таким образом, во многих случаях «зарплатная карта» является для гражданина единственной и, следовательно, организация выплаты заработной платы безналичным способом на банковские карты работников в рамках «зарплатных проектов» может обуславливать приобретение работником и иных услуг в обслуживающем «зарплатный проект» банке, например услуг по переводу платежей, в том числе в счет оплаты различных товаров, а также кредитных услуг с учетом того, что такой банк имеет возможность предложить индивидуализированные условия кредитования в связи с наличием информации по соответствующему клиенту.

Создание препятствий гражданам в смене кредитной организации для получения заработной платы может создавать условия для получения обслуживающей «зарплатный проект» кредитной организацией преимуществ не только при привлечении денежных средств на банковские счета, но и при осуществлении иных видов банковской деятельности, что в отдельных случаях может приводить к ограничению конкуренции, в частности при наличии
у такой организации доминирующего положения на соответствующем рынке.

По данным Роструда, общее количество выявленных нарушений по оплате труда за 2018 год составило 81 тыс. нарушений, из них порядка 10% нарушений части третьей статьи 136 Трудового кодекса.

Анализ судебной практики также показывает нарушение работодателями права работников на получение работником заработной платы удобным для него способом.

С учетом изложенного законопроектом предлагается внести изменение в часть 6 статьи 5.27 КоАП, дополнив ее отдельным составом правонарушения, заключающимся в воспрепятствовании работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Законопроект соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году – ответственность работодателя

Текст законами

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Принят Государственной Думой 11 июля 2019 года

Внести в абзац первый части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 1; 2005, № 19, ст. 1752; 2007, № 17, ст. 1930; № 26, ст.

3089; 2013, № 52, ст. 6986; 2016, № 27, ст.

4205) изменение, дополнив его после слова «либо» словами «воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо».

Президент

Российской Федерации В.Путин

Текст закона о зарплатном рабстве в РФ 2019 года — скачать в word

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/zapret-zarplatnogo-rabstva-v-2019-godu-kak-smenit-zarplatnyj-bank/

Приказ о выборе банка для заработной платы. Детали закона о зарплатных картах

Детали закона о зарплатных картах

Использование пластиковых карт для перечисления заработной платы и иных выплат существенно упростило порядок расчетов между работодателем и работниками. Безналичная форма расчетов с сотрудниками по зарплате должна отражаться в условиях трудового договора, при этом необходимо получение согласия работника на перечисление денежных средств на банковскую карту.

Общие параметры

Согласно 136 статье ТК РФ чтобы получать заработанные средства на пластиковую карту, сотрудник организации должен написать заявление с просьбой о перечислении заработанных им денег на счет в определенном банке.

Может использоваться как текущий банковский счет гражданина, так и счет работника, специально предназначенный для расчетов пластиковыми картами. Безналичная система расчетов не отменяет начисления авансов в положенные сроки.

В апреле 2003 года Банк России издал Положение №222-П, в соответствии с которым для перечисления заработной платы на счета сотрудников бухгалтерия организации предоставляет в банк 2 экземпляра реестра на перечисление денежных средств и платежное поручение. Итоговые суммы в этих документах должны совпадать. Для простоты расчетов счет организации и ее работников открывается в одном банковском учреждении, либо пользуется услугами обслуживающего банка.

Подтверждением зачисления денежных средств внесенным в реестр сотрудникам является возвращение в организацию одного из экземпляров данного документа с пометкой об исполнении, а также выписка по счету.

После перечисления организацией средств для оплаты труда в банк, сотрудники получают деньги на карту, но обычно это происходит на следующий день после перечисления, если иной вариант не предусмотрен в договоре на обслуживание зарплатных карт

Правовой режим

57 статьей ТК РФ предусмотрено отражение в трудовом договоре всех существенных нюансов и условий оплаты труда, в том числе формы оплаты.

Трудящийся имеет право на получение заработка в полном объеме и с должной своевременностью, и он имеет право на выбор безналичной системы расчетов по оплате труда, а также может выбрать получение наличных денежных средств в кассе организации (к примеру, если в районе его проживания нет удобно расположенных банкоматов).

Работник имеет право сменить как форму получения заработной платы на удобный ему в конкретных условиях вариант, так и сменить банковский счет. Все изменения, касающиеся условий выплаты заработанных денег, должны быть оформлены соглашением об изменении условий трудового договора.

Вся информация о начисленной заработной плате, ее составных частях и удержаниях на законных основаниях, должна своевременно доводиться до сведения работников. Деньги должны выплачиваться работнику не реже, чем 2 раза в месяц, и в наличной, и в безналичной форме.

Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день до этой даты.

Выбор любого банка

Если раньше право выбора банка для перечисления заработной платы работникам оставалось за работодателем, то закон о зарплатных картах в 2014 году предоставил этот выбор самим работникам. Сменить реквизиты для перечисления зарплаты можно в любой рабочий день, но не позднее, чем за пять дней до выдачи заработанных средств, все данные предоставляются работодателю письменной форме.

Предоставление права выбора подходящего зарплатного банка – реализация на практике возможности полноправно распоряжаться собственными средствами.

Обычно работник принимает решение о смене банка, перечисляющего ему заработной платы в следующих случаях:

  • удобное расположение банковских офисов;
  • широкое развитие сети банкоматов по городу;
  • желание пользоваться привычными мобильными сервисами по управлению собственными средствами
  • снижение кредитной нагрузки (процентной ставки) при наличии в банке одновременно зарплатной карты и кредита, а также повышение вероятности одобрения кредита в зарплатном банке;
  • возможность выбора карты для внутренних или международных расчетов в соответствии с потребностями работника.

Решение о смене

Решение о смене банка для перечисления заработной платы должно быть обдуманным и действительно необходимым. В имеющемся банке могут иметься специальные предложения, бонусы и особые выгодные кредитные условия для держателей зарплатных карт. Внимательно изучив предложения банка, зачастую клиент отказывается от смены финансового учреждения.

Если же смена банка всё-таки необходима, можно не сообщать об этом работодателю и не решать проблемы с бухгалтерией. Работник может просто регулярно перечислять начисленные денежные средства на счет в другом банке. Выполнять такое действие можно не только вручную, но и автоматически. При этом услугами текущего банка также можно пользоваться.

При принятии работником решения о безоговорочной смене банка и смене банковских реквизитов в системе начисления оплаты труда, он предоставляет в бухгалтерию или отдел кадров организации письменное заявление с просьбой о перечислении заработной платы с конкретной даты на новые реквизиты. Реквизиты нужно вносить крайне внимательно, так как даже малейшая ошибка приведет к невозможности своевременного получения зарплаты.

Обычно сотрудники бухгалтерии не хотят принимать заявление о смене реквизитов, так как это приводит к появлению у них дополнительной работы. Однако законных оснований для отказа в смене зарплатного банка нет. При получении отказа работнику следует обратиться за помощью в профсоюз или проконсультироваться с юристом.

Плюсы и минусы нововведений

Федеральный закон о зарплатных картах с ноября 2014 года позволил сотрудникам различных организаций самостоятельно выбирать кредитное учреждение для получения заработной платы. Это нововведение выгодно и для банков, и для клиентов.

Клиент вправе выбрать тот банк, в котором в дальнейшем он планирует взять кредит со сниженной процентной ставкой, по минимальному пакету документов или воспользоваться иными выгодными предложениями. К тому же при смене места работы, специалисту не придется тратить дополнительное время на открытие счета в новом банке.

Если раньше зарплатные проекты обслуживали в основном государственные банки, то после вступления в силу закона о зарплатных картах на рынок конкурентной борьбы вышли и коммерческие банки с новыми интересными предложениями.

Для банковского учреждения предоставление клиенту возможности выбора зарплатного банка является средством для привлечения новых постоянных пользователей финансовых услуг.

При конкурентной борьбе банки стремятся предложить работающим гражданам выгодные проекты, делают их более доступными, улучшают инфраструктуру, что благоприятно отражается и на состоянии банковской сферы, и на выгоде клиентов.

Данное нововведение оказывает негативное влияние только на бухгалтерскую службу организации. Если раньше бухгалтеры оформляли единый пакет документов в прописанный в договоре банк, то сейчас требуется оформление большого количества дополнительных бумаг для отправки в выбранные сотрудником банки.

Дополнительные расходы могут лечь на плечи не только работодателя, но и работника, так как конкретный банк может предоставлять свои условия по использованию своих услуг и взимать комиссию за конкретные операции

Последствия изменений в законе о зарплатных картах

Последствием изменений в законе о зарплатных картах является появление у работников бухгалтерской службы дополнительного массивного объема работ, которые сложно выполнить, особенно при отсутствии современных средств автоматизации.

К тому же, когда количество банковских карт, обслуживаемых по зарплатному проекту в конкретном банке, постоянно меняется, организация несет убытки, так как увеличивается комиссия банка за перечисление заработной платы и теряются возможные привилегии.

Если раньше в крупных организациях для удобства получения наличных денежных средств с зарплатной карты устанавливались банкоматы, то такая удобная возможность снятия денег прямо на рабочем месте может стать недоступной для трудящихся.

Тем не менее, если работодатель стремится выбрать банк для перечисления заработной платы в соответствии с пожеланием большинства работников, знакомя их с наиболее выгодными предложениями, то сотрудники вряд ли станут часто менять банковские реквизиты и искать другой вариант.

Большинство работников привыкло соглашаться с выбором работодателя по поводу используемого банка и не стремятся расширять свои возможности, что ожидалось при введении поправок в закон о банковских картах.

Это связано с отсутствием доверия к банковской системе у населения.

Возможности пластиковых карт редко используются в полном объеме, а их держатели по старинке снимают деньги в банкомате сразу после их поступления на счет.

Возможно, это происходит, потому что банки также не сделали попытки предложить клиенту какой-то особо заманчивый проект – условия у всех примерно одинаковые, выбор невелик. Предоставляемые скидки и бонусы для пользователя зарплатной карты банка настолько незначительны, что их внедрение не принесло желаемых результатов.

Тем не менее, активные пользователи кредитных продуктов, оценили возможность получения дополнительной скидки при использовании нескольких услуг конкретного банка для держателей карты этого учреждения. Даже 1-2% скидка по ипотечному кредиту – это значительная экономия денежных средств, что бесспорно является положительным моментом.

Многие работодатели на сегодняшний день предпочитают перечислять заработную плату сотрудников на банковские карты, тем самым экономя средства на оплату труда кассира и время, необходимое на снятие денежных средств в банке, выдачу и оформление этой операции первичными документами. Для этого следует оформить в обслуживающем банке «зарплатный проект». Как это сделать с максимальной экономией и выгодой для работодателя? Рассмотрим основные этапы и нюансы такой процедуры.

Зарплатный проект. Что это?

Говоря о зарплатном проекте, подразумевается соглашение между кредитной организацией и работодателем (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем) о перечислении ежемесячных доходов сотрудников на их счета. Возможность выплаты заработка в безналичной форме закреплена в ТК РФ, коллективном и трудовом соглашении.

Выгода от зарплатного сопровождения очевидна для обеих сторон. Как правило, оно предоставляется организациям или индивидуальным предпринимателям, штат которых укомплектован не менее чем 10 работниками.

При заключении договора с кредитной организацией о зарплатном сопровождении:

  • составляют списки работников, для занесения сведений о них в базу;
  • открывают счет в банке в индивидуальном порядке для каждого сотрудника;
  • создают банковские карты для работников.

Преимущества для работодателя

Переход на зарплатное обслуживание предоставляет работодателю определенные преимущества:

  • прежде всего, сокращаются расходы, связанные с наличным обращением денежных средств. Это и уменьшение комиссии за снятие, перевозку наличных, оплату труда кассира, инкассации;
  • экономия рабочего времени работников. Сотрудники не отвлекаются на получение наличной зарплаты;
  • сохранение секретности информации об индивидуальных доходах каждого сотрудника. Это дает возможность дополнительного стимулирования труда в виде бонусов, премий, индивидуальных поощрений;
  • сокращение количества документов по сравнению с наличным обращением денежных средств.

Преимущества для работников

Работники так же получают преимущества:

  • деньги поступают на счет в определенное время вне зависимости от того, присутствует сотрудник на рабочем месте или нет;
  • не надо хранить всю наличность дома, всегда можно снять столько сколько необходимо;
  • не возникает расходов при обналичивании средств;

Источник: https://msiw.ru/employment-history/order-on-choosing-a-bank-for-wages-details-of-the-law-on-salary-cards/

Закон о зарплатных картах – выбор, статья

Детали закона о зарплатных картах

Использование пластиковых карт для перечисления заработной платы и иных выплат существенно упростило порядок расчетов между работодателем и работниками. Безналичная форма расчетов с сотрудниками по зарплате должна отражаться в условиях трудового договора, при этом необходимо получение согласия работника на перечисление денежных средств на банковскую карту.

Трудовой кодекс статья о электронных зарплатных картах

Детали закона о зарплатных картах

Новая редакция Ст.

136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Закон о праве работника на выбор банка для зарплатной карты подписан президентом

Федеральный закон от 4 ноября 2014 г.

Перечисление зарплаты на карту работника

А 136 статья ТК РФ нам говорит, что — «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Так вот, перечисление зарплаты на карту работнику, а именно на какой счет, решает сам работник, а не работодатель.

Сейчас, при трудоустройстве, работник уже имеет банковскую карту, на которую он готов получать заработную плату.

Предыстория Работодатели Во-вторых, возникают трудности с получением скидок на другие услуги банков, завязанные на размер ФОТ и количество человек, обслуживаемых в рамках зарплатного проекта.

И это понятно: выбрать надежный банк с понятными условиями – задача непростая.

Часть 3 ст. 136 ТК РФ в новой редакции, действующей с 05.11.2014 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором Срок подачи заявления ограничен: его нужно отдать не позже чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

Заметим, что право на замену банка предоставлено работникам всех организаций, в том числе государственных компаний. Преимущество 3.

Как можно отказаться от карты Мир?

Доброго времени суток, друзья.

Довелось мне на днях ужинать в компании своей тети Любы и ее мужа. Они довольно активные люди, пытаются быть в курсе современных трендов.

Работают в бюджетной организации и их руководство объявило им о скором переходе на использование карточек «Мир». На фоне последних событий, связанных с внедрением в оборот национальной платежной системы и обязательным переходом на такие карты работников бюджетной сферы начало возникать немало вопросов.

Главный из их числа: можно ли отказаться от карты «Мир» бюджетникам?

Особенно интересно в текущей ситуации мнение Галины Царевой, которая является ярым противником внедрения электронных карт любого формата в жизни людей.

Переход на зарплатные карточки

Использование зарплатных карточек, несомненно, выгодно и работодателю, и работникам. При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает особый режим их использования. Частями 3 и 5 ст. 136 ТК РФ установлено: 1.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором; 2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Прежде чем переходить к порядку введения в организации зарплатных карточек, определим условия, при которых возможна выплата заработной платы работникам путем ее перечисления на их личные карточные счета. Обратите внимание! При введении в организации безналичной формы оплаты труда нельзя пользоваться положениями ст.

Работодателям не следует опасаться отмены «зарплатного рабства» подчиненных

Данные поправки уже успели окрестить отменой «зарплатного рабства», однако кардинальных изменений в связи с новым порядком для работодателей не предвидится.

Это позволяло работодателям в массовом порядке подключать работников к зарплатным проектам в тех банках, которые были удобны именно работодателю.

Преимущества работодателей от использования зарплатных проектов в определенном банке весьма существенны.

Во-первых, такая схема выплаты зарплат упрощает бухгалтерский учет и осуществление платежей, ведь компания может перечислять зарплату всему штату одной платежкой, приложив к ней зарплатный реестр.

Во-вторых, зарплатные проекты предусматривают льготы по расчетно-кассовому обслуживанию компаний, и, как правило, чем больше сотрудников компании участвует в зарплатном проекте, тем меньше будет я за обслуживание банковских карт.

Детали закона о зарплатных картах

Согласно 136 статье ТК РФ чтобы получать заработанные средства на пластиковую карту, сотрудник организации должен написать заявление с просьбой о перечислении заработанных им денег на счет в определенном банке. Может использоваться как текущий банковский счет гражданина, так и счет работника, специально предназначенный для расчетов пластиковыми картами.

Безналичная система расчетов не отменяет начисления авансов в положенные сроки. Подтверждением зачисления денежных средств внесенным в реестр сотрудникам является возвращение в организацию одного из экземпляров данного документа с пометкой об исполнении, а также выписка по счету.

После перечисления организацией средств для оплаты труда в банк, сотрудники получают деньги на карту, но обычно это происходит на следующий день после перечисления, если иной вариант не предусмотрен в договоре на обслуживание зарплатных карт Зарплатная карта Юникредитбанка может быть выдана в двух вариантах: Виза Классик или Виза Голд.

Источник: https://152-zakon.ru/trudovoj-kodeks-statja-o-ehlektronnyh-zarplatnyh-kartah-12444/

Закон о зарплатных картах в 2019 году

Детали закона о зарплатных картах

При трудоустройстве на другое место работы, вам могут предложить сделать зарплатную карту другого банка. Бывают случаи, когда смена «пластика» происходит без согласия сотрудника.

Работодатель просто выдает новую зарплатную карту с другими реквизитами.

Поэтому возникает вопрос, имеет ли работодатель законное право на это? В данной статье мы разберемся с этим вопросом, а также посмотрим, что об этом говорит закон «о зарплатных картах» в 2019 году.

pixabay.com

Правовая база

В законодательстве говорится, что начисляемые работодателем суммы, могут переводиться на счет в банк, который выбрал работодатель либо держатель карты. Также возможно получение зарплаты «на руки» из кассы.

За работодателем закреплено право самим предложить своим сотрудникам то или иное отделение банка, для оформления зарплатной карты. Но если сотрудник предпочитает другой банк, ему необходимо уведомить работодателя о смене своих реквизитов.

Для этого требуется составить соответствующее заявление и передать его в бухгалтерию либо непосредственно начальнику. Это нужно сделать как можно раньше, не позднее чем за 5 дней прежде состоятся запланированные выплаты.

Работодатель обязан по закону принять новые реквизиты зарплатной карты сотрудника и осуществлять по ней выплаты.

Порядок смены зарплатной карты

Компания, имеющая более десяти официально устроенных сотрудников, скорее всего, сотрудничает с определенной финансовой организацией. Именно ее работодатели предлагают своим сотрудникам.

Существуют множество причин, по которым сотрудника может не устроить выданная работодателем зарплатная карта. В таком случае он имеет право ее сменить на карту другого  банка. Но что для этого нужно сделать?

  • Написать заявление, в котором указать новые реквизиты для перевода ЗП.
  • Скрепить бумагу подписью главного бухгалтера.
  • Сделать корректировку трудового договора. Иногда достаточно подписать дополнительное соглашение.
  • После этого денежные средства будут поступать на новую карту.

При переводе могут возникнуть задержки. Поскольку индивидуальные вознаграждения сотрудникам выплачиваются в последнюю очередь.

Рекомендуется использовать зарплатную карту, которая была предложена организацией. Индивидуальное обслуживание обходится дорого для работодателей. Они несут убытки в виде дополнительных комиссий, из-за отсутствия договора на кассовое обслуживание.

pixabay.com

Существуют следующие поводы для смены банка, выпускающего зарплатные карты:

  • При трудоустройстве работодателем настойчиво предлагается заключить договор с другим банковским учреждением.
  • Нанимателем было принято решение сменить кредитную организацию, которая, по мнению работодателя, является наиболее удобной.

Отказаться от данного предложение можно при отсутствии в коллективном договоре пункта о согласии в участии в любых зарплатных проектах.

Согласно изменениям в законодательстве, которые были внесены в 2017 году, ни один работодатель не имеет право навязывать определенную кредитную организацию своим сотрудникам. За работником закреплено право делать выбор самому.

Можно ли самостоятельно выбирать банк

Никто не может запретить сотруднику выбирать банк по своему усмотрению. Любые требования, взыскания и лишения являются незаконными. При таких нарушениях целесообразно обращаться в органы, защищающие права рабочих.

Компромиссы с нанимателем

Не стоит забывать о том, что индивидуальное обслуживание сотрудника несет за собой затраты для работодателя. Затраты связанные с обслуживанием карты. При этом это дополнительная нагрузка для бухгалтеров. Ведь для начисления зарплаты, им придется заполнять отдельную документацию.

Если данная проблема является главной, то затраты на обслуживание карты можно взять на себя. Для этого сумма, необходимая для обслуживания «пластика», вычитывается из заработной платы.

pixabay.com

Льготы зарплатным клиентам

Большинство банков имеют собственную программу лояльности. Под нее попадают и держатели зарплатных карт. Бонусы разделяются на следующие виды:

  • Уменьшенная процентная ставка по кредитам.
  • Увеличенная ставка по депозитам.
  • Бесплатное обслуживание карты.
  • Предоставление ипотеки по упрощенной процедуре.

При переходе на обслуживание в другой банк, предыдущий может поднять процентные ставки по кредитам. Также, сменившее кредитную организацию лицо, может лишиться упрощенных условий по ипотеке. Поэтому при трудоустройстве необходимо обязательно обсудить вопрос о начислении зарплаты на существующую карту.

Закон о зарплатных картах в 2019 году закрепляет свободу выбора сотрудником кредитной организации. Для этого необходимо заранее уведомить бухгалтерию или управляющего организацией.

Источник: https://bankiclub.ru/bankovskie-karty/zakon-o-zarplatnyh-kartah-v-2019-godu/

Детали закона о зарплатных картах

Многие граждане при смене места работы сталкиваются с проблемой навязанной работодателем банковской карты для получения заработной платы. По собранной Рострудом статистике в 2018 году выявлено свыше 81 тысячи нарушений, около 10% из них касаются нарушений относительно порядка, срока или места выплаты заработной платы.

Причина подобного – в подключении специальных «корпоративных» тарифов и соглашений с банком. Перечисляя зарплату сотрудникам всей компании на счета единого банка, компании проще вести учет, на это у бухгалтерии уходит меньше времени. Однако подобное принуждение рассматривается как нарушение Трудового Кодекса, что повлечет за собой солидный штраф.

Чаще всего так грешат крупные фирмы, что усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто периодически меняет место работы. Им в разы удобней получать выплаты на карту проверенного банка, чем каждый раз по приходу на новое место оформлять карту сторонней кредитной организации, предложенную работодателем.

Что говорит закон

Ст. 136 ФЗ-333 гласит, что заработная плата сотруднику вне зависимости от величины его оклада может переводиться либо в банк по выбору держателя карты, либо есть вариант получения суммы наличными в бухгалтерии фирмы. Норма действует с 2014 года, но до сих пор многие работодатели не давали сотрудникам право выбора.

В то же время часть 3 ст. 136 ФЗ-333 гласит, что у работника в любой момент есть право сменить зарплатную карту на более подходящую. Причин такого решения может быть масса: нет банкомата поблизости, невыгодная система кэшбэка или неподходящий тариф на обслуживание.

Алгоритм действий при этом следующий:

  1. Написать заявление для перевода заработной платы.
  2. Подписать документ у главного бухгалтера или директора.
  3. Внести изменения в трудовой договор сотрудника. Чаще всего делается выбор в пользу заключения дополнительного соглашения.

С этого момента сотрудник будет получать заработную плату на карту нового банка.

Основные положения нового закона о зарплатных картах

В Госдуме приняли закон об ответственности работодателя за принуждение сотрудника к получению заработной платы на определенную карту. Министерство труда считает незаконными подобные действия, ситуация усугубляется тем, что нормы действующего законодательства часто игнорируются. Чтобы регулировать данную сферу, в часть 3 ст. 136 ФЗ-333 внесены поправки.

С 2019 года заработает новая система штрафов для работодателей:

  • в статью 5.27 КоАП РФ будут включены санкции – штраф в сумме 30-50 тысяч рублей для организаций и предприятий за препятствие работнику в выборе зарплатного банка;
  • должностные структуры за аналогичный проступок заплатят 10-20 тысяч рублей. Для разового нарушения предусмотрено предупреждение;
  • предприниматели тоже обязаны придерживаться закона, в противном случае штраф от тысячи до пяти тысяч рублей.

Согласно закону, ранее сотруднику требовалось уведомлять начальника о желании сменить банк для выплаты заработной платы не позднее, чем за 5 дней до предполагаемой выплаты. В новом законопроекте этот срок увеличивается до 15 дней. Это даст компаниям достаточно времени на своевременную обработку всех заявлений и исключит риск невыполнения ими норм закона.

Как привлечь работодателя к ответственности, если он навязывает определенный банк

В подобной ситуации юристы рекомендуют написать письменное заявление о переводе заработной платы в двух экземплярах: первый остается в бухгалтерии фирмы, а на втором следует попросить проставить отметку о принятии и подпись ответственного лица.

На случай отказа работодателя в принятии заявления его следует отправить почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если даже после этого заработная плата по указанным реквизитам не приходит – это основание для привлечения нарушителя к ответственности. Пока что только по 1 части статьи 5.27 КоАП.

В ближайшем будущем планируется подкорректировать Кодекс и добавить в него новые положения.

Подобное решение однозначно пойдет на пользу работникам, поскольку сейчас многие крупные фирмы не дают им права выбора. Представители власти отмечают, что в ближайшем будущем планируется еще ряд изменений. Такая тенденция наглядно демонстрирует намерение государства привести все общественные сферы в соответствие международным стандартам.

Источник: https://zaims.online/article/item/novyj-zakon-zapreshchaet-rabotodatelyu-navyazyvat-zarplatnyj-bank.html

Асс в праве
Добавить комментарий