Главные свойства зарплатной карты Уралсиб банка

Зарплатный проект банка Уралсиб для ИП и ООО: условия, тарифы и отзывы

Главные свойства зарплатной карты Уралсиб банка
Коротко о главном:

В статье рассмотрим, как подключить зарплатный проект в банке Уралсиб. Узнаем, надо ли для этого открывать расчетный счет в банке, разберем тарифы для компании и условия обслуживания для сотрудников. Мы подготовили порядок подачи онлайн-заявки и собрали отзывы.

  • Быстрое зачисление зарплаты в день отправки реестра в банк.
  • Упрощенная система документооборота через «клиент-банк» + понятные инструкции для работы в программе.
  • Персональный менеджер по вопросам зарплатного проекта.
  • Снижение расходов ООО и индивидуальных предпринимателей при работе с наличными.
  • Мгновенная выгрузка сведений из «1С» в «клиент-банк».
  • Юридическим лицам и ИП можно не открывать расчетный счет в Уралсиб.

Перейти на сайт банка

В Уралсиб не взимается плата за подключение зарплатного проекта. Стоимость обслуживания и комиссия за перевод зарплаты рассчитываются индивидуально исходя из количества сотрудников, ФОТ и от наличия расчетного счета в банке Уралсиб.

Подробнее на сайте Уралсиб

Условия обслуживания

Для организации со штатом до 30 человек есть три пакета услуг: Базовый, Стандартный и Золотой. Если у юр.

лица открыт расчетный счетГде открыть расчетный счет для ИП и ООО в 2019 году: сравнение тарифов и отзывы в банке Уралсиб, ежегодная комиссия за Базовый пакет составит 1 000 рублей (или 1 200 рублей при отсутствии счета), Стандартный пакет — 5 000 рублей (или 6 000 рублей), Золотой пакет — 10 000 рублей (или 12 000 рублей). Чем дороже пакет услуг, тем больше карт можно выпустить, и карты будут более высокой категории.

Для компании со штатом свыше 30 человек можно выпустить карты в рамках тарифных планов «Зарплатный» и «Зарплатный 3.0», стоимость которых определяется банком индивидуально для каждой организации.

Подключить ЗП от Уралсиб

Преимущества зарплатного проекта для сотрудников

  • Беспроцентное снятие наличных от 3 тыс. руб. в любом банкомате России или 3 раза на любую сумму.
  • Бесплатный интернет-банк и мобильный банк.
  • СМС-информирование обо всех движениях по карте.
  • Оформление кредитов на льготных условиях.
  • 5% на остаток по накопительному счету «Зарплатный».
  • Можно настроить автоплатеж для оплаты интернета, сотовой связи и пр.
  • Карты поддерживают технологию 3D-Secure для безопасных покупок в интернете.
  • Участие в акциях, которые проводятся Визой и Мастеркард.
  • За все покупки по картам начисляются бонусы, которые можно обменять на кэшбэк до 5%, авиабилеты и ж/д билеты на сайте Озон Трэвэл, сертификаты партнеров (М., Детский мир, Яндекс.Такси, Спортмастер и пр.).
  • Можно выпустить дополнительные карты для членов семьи.
  • Бесплатная горячая линия.

Перейти на сайт Уралсиб

Банк выпускает 9 зарплатных карт:

  • Карта МИР. Выпускается сотрудникам бюджетной сферы и подходит для использования на территории России. Стоимость обслуживания — 199 рублей/год.
  • Виза Classic Light — классическая карта стоимостью 199 рублей/год.
  • Мастеркард Standard и Виза Classic — классические карты, которые принимаются во всем мире, в том числе, при бронировании отелей и аренде автомобилей. Ежегодная комиссия — 299 рублей.
  • Виза «Лукойл — Уралсиб». За любые покупки по карте начисляются бонусы, которые можно использовать для оплаты товаров и топлива на АЗС «Лукойл» (1 балл = 1 рубль). Стоимость — 699 рублей/год.
  • Мастеркард и Виза Gold — можно подключить бесплатное СМС-информирование, предоставляется экстренная медицинская и юридическая помощь за рубежом. Ежегодная комиссия за обслуживание — 1 499 рублей.
  • Виза «Телефонная карта» — карта с кэшбэком до 3%, который переводится на привязанный к карте номер телефона. Стоимость карты — 699 рублей/год.
  • Мастеркард и Виза Platinum — премиальные карты с повышенными лимитами на снятие наличных, высоким уровнем сервиса, персональными скидками от Визы и Мастеркард, бесплатным СМС-сервисом, а также возможностью получения юридической и медицинской консультации в экстренных ситуациях за рубежом. Годовая комиссия — 4 000 рублей.
  • Мастеркард World Black Edition — премиальная карта с расширенными привилегиями: консьерж-сервисом, выпуском карты Priority Pass для прохода в ВИП-залы аэропортов, отдельной телефонной линией, бесплатным снятием наличных за рубежом до 4-х раз в месяц. Стоимость обслуживания — 4 000 рублей/год.
  • Виза Infinite — статусная карта, которая предполагает высокий уровень обслуживания в виде персонального менеджера, консьерж-сервиса, программы «Защита покупки» на случай кражи, утери или повреждения товара и «Продление гарантии». Есть отдельная телефонная линия и действуют эксклюзивные предложения от Визы.  Ежегодное обслуживание — 21 750 рублей.

ИП или обществу с ограниченной ответственностью можно оставить заявку на официальном сайте банка, заполнив короткую анкету. В течение дня вам позвонит менеджер банка и договорится о встрече. После оформления договора банк выпустит карты.

Заполнить заявку

Отзывы о зарплатном проекте Уралсиб банка

Павел Четверкин:

У меня несколько фирм, для одной из них я открыл счет в Уралсиб банке и подключил зарплатный проект.

По сравнению с другим банком, в котором обслуживается другая моя компания, здесь чуть выше тарифы по обслуживанию, но больше преимуществ для сотрудников.

Я имею в виду возможность оформления кредитов под низкие процентные ставки и бесплатное снятие наличных в банкоматах. У меня работает мало сотрудников, поэтому тарифы для меня не так критичны, как удовлетворенность сотрудников.

Кирилл Тукмачев:

Наша компания на зарплатном проекте в Уралсиб уже три года. За это время ни разу не возникало желания поменять банк. Зарплата всегда зачисляется вовремя, тарифы нас устраивают, сотрудники довольны. На мой взгляд, здесь одни из самых лучших условий для малого бизнеса.

Галина Пухова:

От лица общества с ограниченной ответственностью «Седьмое небо» выражаю благодарность сотрудникам банка Уралсиб за быстрое оформление зарплатного проекта и выпуск карт сотрудникам. Мы сотрудничаем с банками давно, но такой уровень сервиса я увидела впервые.

Подать заявку в Уралсиб

Источник: https://rko-tarify.ru/zp/zarplatnyj-proekt-v-banke-uralsib.html

Зарплатный проект в банке Уралсиб: условия, тарифы, заявка, отзывы

Главные свойства зарплатной карты Уралсиб банка

В статье рассмотрим условия и тарифы по зарплатному проекту в Уралсиб. Разберем преимущества для компании и сотрудников, порядок подачи онлайн-заявки с официального сайта банка и условия заключения договора.

Условия по зарплатному проекту в Уралсиб

Уралсиб предлагает современный и выгодный способ выдавать зарплату вашим сотрудникам — начислять ее на карты Visa, MasterCard или МИР. Для подключивших зарплатный проект в банке предусмотрены следующие преимущества:

  • за фирмой будет закреплен персональный менеджер, который будет решать любые вопросы;
  • ваши сотрудники будут получать зарплату «день в день» — через пару часов после поступления реестра и платежного поручения в банк;
  • вы сэкономите средства на инкассацию и выплату зарплаты наличными через кассу;
  • с помощью «1С» можно мгновенно выгружать данные из базы фирмы в интернет-банк;
  • для руководителей организации банк выпустит бесплатную премиальную карту.

Преимущества для сотрудников

Сотрудники вашей организации также получат многочисленные преимущества:

  • Они смогут снимать наличные в любых банкоматах России без комиссии — при снятии суммы от 3 тысяч рублей.
  • Как только зарплата будет начислена на счет, сотрудник получит СМС-уведомление.
  • Владельцы зарплатных карт смогут дистанционно управлять счетом — с помощью мобильного и интернет-банка.
  • Ваши сотрудники смогут кредитоваться на льготных условиях.
  • Карты Уралсиба отвечают всем современным требованиям безопасности для защиты от мошеннических операций: оснащены чипом и находятся под защитой системы 3D-Secure.
  • Все держатели карт автоматически становятся участниками программы лояльности «Уралсиб Бонус». Оплачивая покупки картой, можно накапливать бонусы и обменивать их на подарки.
  • Предлагается услуга «Время в подарок». За пользование картой сотрудники будут получать бонусные рубли на счет телефона, к которому привязана карта.
  • Возможность подключить услугу «Автоплатеж» для автоматической оплаты товаров или услуг.

Тарифы по картам для сотрудников выглядят следующим образом:

Как подать онлайн-заявку в Уралсиб

Чтобы стать участником зарплатного проекта Уралсиб, нужно пройти три этапа:

  1. Заполнение заявки. Зайдите в раздел «Заявка на зарплатный проект» на официальном сайте банка. Здесь нужно указать название вашей организации, контактное лицо, телефон и электронную почту, ИНН фирмы, численность сотрудников, подробный адрес, а также сколько вы тратите на все выплаты сотрудникам (ежемесячный ФОТ).
  2. Ожидание обратной связи от банка. После отправки заявки нужно дождаться звонка от сотрудника Уралсиба. Обычно это занимает не более трех — четырех рабочих дней. Вы назначаете удобный день для подписания договора, а также уточняете список документов, необходимых для предоставления в банк.
  3. Подписание договора. Необходимо взять с собой оригиналы документов и подписать договор о подключении зарплатного проекта в отделении. После этого банк выпустит именные зарплатные карты для ваших сотрудников.

Договор на зарплатный проект

Типовой договор на зарплатный проект Уралсиба занимает около 30 страниц. Отметим его важные пункты:

  • Документооборот между вами и банком будет происходить исключительно через СКБ (систему Клиент-Банк). Для подключения системы составляется дополнительный договор.
  • Все реестры, которые будут отправляться через систему СКБ, не требуют дублирования на бумажном носителе. Электронный формат заверяется специальной подписью, аналогичной собственноручной.
  • Уралсиб может отказаться обрабатывать ваши реестры по ряду причин. Например, если у вас осталась незакрытая задолженность перед банком, если реестры оформлены с ошибками или не соответствуют заданному формату.
  • Если вы не начисляли зарплату сотруднику более 1 года и 7 месяцев, банк переведет его счет с тарифа для сотрудников на тариф для частных лиц.
  • Если вы расторгнете договор с банком, все карты, которые останутся на руках у ваших сотрудников, будут автоматически переведены на тариф для частных лиц. Именно вам нужно сообщить об этом сотрудникам — банк не отправит им уведомление.
  • Если вы не перечислите банку комиссию за обслуживание карт, Уралсиб, на основании акцепта, имеет право без вашего разрешения списать сумму задолженности со счета организации.
  • Если при проверке реестра банк обнаружит ошибку, вам будет предоставлен 1 рабочий день, чтобы ее исправить.
  • Ваша организация обязана обеспечить получение карт и выдачу ПИН-конвертов на своей территории либо на территории банка.
  • Суммы по платежному поручению и реестру должны совпадать — иначе зачисление средств не будет производиться до выяснения причин расхождения.

Отзывы о зарплатном проекте в Уралсиб

Виталий Богушевский:

Сначала я долго думал, стоит ли подключать зарплатный проект — сотрудников не так много, можно и по старинке выдавать зарплату через кассу. Но затем фирма стала расти, нанял еще работников — очереди в кассе в день выдачи зарплаты не радовали.

Пошел, конечно, в Уралсиб — где у моей компании открыт расчетный счет. Удивился, что выпустить карты сотрудникам стоит не так уж и дорого.

Были трудности с отсылкой реестров — технически я отстал немного — но, к счастью, менеджер банка пришел мне на помощь, терпеливо все разъяснил. Спасибо ему и банку за работу!

Полина Дервинцева:

Знакомство с Уралсибом у меня состоялось год назад, недавно выпустили зарплатные карты вместе с этим банком. Мои сотрудники довольны.

Сравнительно с предыдущим нашим банком банкоматы в шаговой доступности и повсюду в городе. А также работников радует кэшбэк на лицевой счет телефона. Честно говоря, не слышала, что такие опции есть у других банков.

Чувствуется, что банк старается выделиться из толпы других кредитных организаций.

Буряк Дмитрий:

Петровцева Анна:

Источник: https://bank-biznes.ru/zarplatnyj-proekt/zarplatnyj-proekt-v-banke-uralsib.html

Зарплатная карта от Уралсиб банка: обслуживание, тарифы, после увольнения

Главные свойства зарплатной карты Уралсиб банка

Зарплатная карта Уралсиб — это выгодный и удобный проект для крупных компаний и учреждений, который обеспечит организацию комфортной и быстрой процедурой расчета с сотрудниками.

Как работает карта

Банк Уралсиб предлагает широкую линейку тарифных планов, которые подойдут как гос. учреждениям, так и частным фирмам.

Читайте подробную информацию о картах Уралсиб банка.

Зарплатная карта банка Уралсиб поддерживает следующие платёжные системы:

  • МИР.
  • Visa (Classic Light, Classic, Gold).
  • MasterCard (Electronic, Classic, Gold).

В связи с последними изменениями в законодательстве, с июля 2018 г. начисления заработной платы для сотрудников государственных бюджетных организаций и внебюджетных фондов осуществляются только на карты платёжной системы МИР.

Как заказать и получить пластик

Оформлением, выпуском и выдачей карт, как правило, занимается сам работодатель: он передаёт в банк данные сотрудников во время заключения договора, после чего банк выпускает зарплатные карты и передает их компании-заказчику.

У сотрудников в таком случае нет необходимости дополнительно посещать офис банка — выдача будет осуществлена централизованно на рабочем месте. В некоторых случаях сотрудник может самостоятельно заняться оформлением и выпуском пластика.

Какие документы нужны, чтобы получить зарплатную карту банка Уралсиб

Необходимо предоставить:

  • при получении по месту работы — паспорт
  • при самостоятельном оформлении — паспорт, ИНН.

Перевыпуск карты Уралсиб осуществляется автоматически за 1 месяц до истечения её срока действия.

Сколько это стоит

Стоимость выпуска и обслуживания зарплатной карты Уралсиба зависит от выбранного тарифа и предоставляемых им возможностей.

Тарифы «Зарплатный» и «Зарплатный 3.0» предназначены для любых организаций, кроме бюджетных гос.учреждений — для них предусмотрены тарифные планы «Бюджетный» и «Бюджетный-2» (последний действителен после увольнения сотрудника в случае, если он желает остаться клиентом банка Уралсиб). С более подробной информацией о тарифных планах можно ознакомиться на официальном сайте банка.

Тариф для видов картМИРClassic Light, ElectronClassic, StandardGold
Тарифы «Зарплатный», «Зарплатный 3.0»199 руб.199 руб.299 руб.1499 руб.
Тариф «Бюджетный»бесплатно
Тариф «Бюджетный-2» (при увольнении)бесплатно

Услуга «SMS-сервис» подключается по желанию клиента. Первые два месяца пользование будет бесплатным, а с третьего месяца ежемесячный платёж составит 59 руб. для всех карт, кроме тарифного плана «Бюджетный» — на нём сумма платежа составляет 39 руб.

Подробнее с условиями по каждому из перечисленных тарифов можно ознакомиться скачав любой из приведенных ниже документов:

«Зарплатный» для держателей дебетовых карт«Зарплатный» для держателей дебетовых карт категорий Gold, Platinum, Infinite
ТП «Зарплатный 3.0» для держателей дебетовых карт«Зарплатный 3.0» для держателей дебетовых карт категорий Gold, Platinum, Infinite
«Бюджетный»«Бюджетный-2» (при увольнении)

Комиссия за снятие наличных с зарплатной карты банка Уралсиб

Вне зависимости от типа карты и тарифного плана комиссия на снятие наличных одинакова для всех:

  • в банкоматах банка Уралсиб — без комиссии;
  • в ПВН (пунктах выдачи наличных) — 0,7%;
  • в банкоматах других банков — без комиссии при снятии от 3000 руб. и 49 рублей при снятии до 3000 руб.;
  • в банкоматах других банков (за пределами РФ) — 1%, но не менее 110 руб.

Тарифный план «Зарплатный 3.0» устанавливает ограничение на количество и размер бесплатных снятий наличных в банкоматах и ПВН сторонних банков: начиная с четвертого снятия в банкомате за месяц, комиссия составит 1% от суммы, но не менее 160 руб., а в ПВН взимут комиссию 49 руб. за снятие сумм менее 3000 руб.

Другие возможности для держателя зарплатного пластика

Владельцу карты доступны:

  • Мгновенное SMS-уведомление о зачислении заработной платы.
  • Легкое управление счётом: доступ к работе с картой через интернет и в приложении мобильного банка.
  • Система 3D-Secure и встроенный чип — гарантированная защита при совершении интернет-покупок.
  • Услуга «Время в подарок» — пользуйтесь картой и получайте бонусы на счёт телефона.
  • Предоставление услуг и бонусных программ для комфортного и выгодного использования карты: «Автоплатеж», «Уралсиб Бонус», «Почетный пенсионер».
  • Льготные условия кредитования, а также акции и скидки для держателей карты от партнеров банка.

Накопительный счет «Зарплатный»

Услуга для держателей зарплатных карт банка Уралсиб по открытию бесплатного накопительного счёта (руб.) без первоначального взноса с возможностью ежемесячного пополнения и снятия. Начисления на остаток в течение месяца составляют до 5% годовых. Процент выплачивается ежемесячно и начисляется на любой минимальный месячный остаток.

Открытие этого счёта доступно только сотрудникам/студентам государственных бюджетных учреждений и фондов, заключивших зарплатный проект с банком Уралсиб.

Заявку на открытие счёта можно подать в офисе банка или онлайн через интернет-банк.

Как активировать

Как только вы получили карту, вам необходимо зарегистрироваться в системе для того, чтобы карта стала активна. Для этого достаточно произвести любую операцию в банкомате Уралсиба с введением пин-кода зарплатной карты — например, можно снять наличные или просто проверить счёт.

Как заблокировать

Если вы потеряли карту, первое, что нужно предпринять — произвести её блокировку. Особенно актуально это для карт с функцией бесконтактной оплаты.

Заблокировать карту можно моментально тремя разными способами:

  1. Позвоните на горячую линию банка Уралсиб ☎ 8 (495) 723-77-21 и сообщите оператору кодовое слово.
  2. Войдите в интернет-банк Уралсиба на сайте i.uralsib.ru и следуйте инструкции.
  3. Войдите в мобильное приложение «Уралсиб Банк», перейдите в раздел «Карты» и заблокируйте утерянную карту.

После блокировки карты нужно в течение 5 дней обратиться в ближайшее отделение банка и подтвердить блокировку, написав заявление.

Как закрыть карту

Если вы по каким-то причинам хотите расторгнуть договор с банком Уралсиба и закрыть свою зарплатную карточку, вам необходимо выполнить следующие действия:

  1. Обратитесь в отделение банка.
  2. Напишите заявление установленного образца.
  3. Сдайте карту Уралсиба сотруднику банка (если имеются дополнительные карты, кроме зарплатной, они тоже подлежат возврату).
  4. Погасите имеющиеся задолженности перед банком в полном объеме (если таковые есть).

После этого все имеющиеся у клиента счета блокируются и считаются недействительными со дня обращения в банк. Договор считается расторгнутым через 45 дней после исполнения клиентом всех своих обязательств.

Что происходит при увольнении держателя зарплатной карты Уралсиба

При увольнении из организации вы можете остаться клиентом Уралсиба — вас просто исключат из зарплатного проекта после зачисления последнего расчёта и переведут на другой тарифный план (например, «Бюджетный-2»). За вами сохраняется полное право на использование карты со всеми её возможностями, только за обслуживание теперь вы будете платить самостоятельно.

В случае, если на следующем месте работы зарплатный проект заключен тоже с Уралсибом, вы сможете просто включить в него свою карту и избежать всех дополнительных процедур.

Зарплатная карта Уралсиба надежна, универсальна и комфортна в использовании.

К достоинствам можно отнести:

  • удобное снятие наличных через банкоматы любого банка;
  • совершение операций из приложения мобильного банка и через интернет;
  • отсутствие платы за обслуживание и льготные условия кредитования;
  • широкая линейка тарифов;
  • вклады с начислением на остаток;
  • хорошие отзывы от клиентов банка.

Заключение зарплатного соглашения с банком Уралсиб будет разумным решением, способным удовлетворить запросы как самого предприятия, так и его сотрудников.

Источник: https://KartyBanka.ru/banki/karty-uralsib/zarplatnaya-karta-uralsib

Карта Уралсиб Зарплатная: тарифы и накопительный счет, отзывы и преимущества

Главные свойства зарплатной карты Уралсиб банка

Пластиковая зарплатная карта Уралсиб – удобный для предприятия-работодателя способ выплаты заработной платы и других вознаграждений. Этот продукт открывает также ряд преимуществ и для держателей – сотрудников компаний, присоединившихся к зарплатному проекту. Но перед оформлением карточек надо внимательно изучить тарифы, условия и особенности продукта.

Преимущества зарплатных карт Уралсиб для сотрудников

Организация при переходе на выплату зарплаты через карточки Уралсиб получает возможность экономить на инкассации и операциях с наличными. При этом выплата денежных средств может осуществляться в любое удобное время в автоматическом режиме без отвлечения сотрудников от выполнения работ.

Зарплатная карта от Уралсиб предоставляет также целый ряд преимуществ для держателей:

  • Быстрое зачисление заработной платы и других выплат от работодателя. При поступлении денег банк уведомит клиента по
  • Возможность бесплатно снимать наличные не только в банкоматах Уралсиб, но и в любых других. В зависимости от тарифного плана она доступна 3 раза в месяц или неограниченное число раз при сумме операции от 3 тыс. р.
  • Льготное кредитование. По многим программам держателям зарплатных карт Уралсиб предлагает более выгодные ставки.
  • Возможность открыть специальный накопительный счет «Зарплатный». По нему можно получить до 5% на минимальный остаток.
  • Бонусные программы на выбор – «Время в подарок» или «Уралсиб Бонус». С их помощью держатель зарплатной карты может получать кэшбэк до 3%.
  • Бесплатные сервисы дистанционного обслуживания. Клиентам доступен онлайн-банкинг, приложение для смартфонов, возможность подключать автоплатежи.
  • Акции и скидки. Клиенты могут пользоваться специальными предложениями партнеров кредитной организации и платежных систем.

Для бюджетных организаций на особых условиях предоставляются карточки МИР с возможностью получать кэшбэк 1%, программой лояльности, полностью бесплатным снятием наличных и льготной стоимостью SMS-сервиса (39 р./мес.).

Тарифы по зарплатным картам

Тариф по зарплатной карте в Уралсиб выбирает работодатель. На выбор доступно 4 тарифных плана. Каждая организация самостоятельно выбирает оптимальный для себя вариант пластика для выдачи сотрудникам. Подключить услугу организация может как при наличии (открытии) расчетного счета в банке, так и без него.

Зарплатные карты для небольших организаций с количеством сотрудников до 30 человек Уралсиб выпускает в рамках 3 тарифов:

  • базовый;
  • стандартный;
  • золотой.

Индивидуальные условия предлагаются компаниям с количеством сотрудников от 30 человек. Они более гибкие и устанавливаются после согласования всех моментов с персональным менеджером.

Во всех тарифных планах включено:

  • обслуживание организации-работодателя через персонального менеджера;
  • зачисление поступивших средств день в день;
  • выгрузка данных в ведомости из 1С.

По всем карточкам сотрудников Уралсиб в настоящее время позволяет снимать наличку без комиссии в любых банкоматах РФ. Но только при условии, что за 1 раз человек снимает не меньше 3000 р. На меньшие суммы действует фиксированная комиссия в 49 р.

Базовый пакет

В рамках базового тарифа для каждого сотрудника выпускается карта Mastercard Standard или Gold, а для руководителя – MC Gold. Годовая плата за пакет составляет 1200 р. при отсутствии расчетного счета в банке или 1000 р. – при его наличии. При зачислении средств на зарплатные карты удерживается комиссия в 0,5% от поступившей суммы.

Основные особенности обслуживания карточек в рамках зарплатного проекта с ПУ «Базовый»:

  • выпуск (и перевыпуск по сроку действия) основной карточки – 0 р.;
  • выпуск/перевыпуск «допок» — 599 р. для пластика категории Standard или 2999 р. – для Gold;
  • SMS-уведомления – 59 р./мес. (2 мес. – 0 р.).

Стандартный пакет

Стандартный пакет стоит уже 5000 р. в год при наличии расчетного счета в Уралсиб или 6000 р. – без него. Комиссия на зачисление средств по нему составит 0,3% от поступившей суммы. В качестве зарплатных карт для сотрудников в рамках пакета выпускается пластик Mastercard Standard или Gold, а для руководителя – Platinum.

Основные особенности обслуживания карточек в проекте с ПУ «Стандартный»:

  • выпуск основного пластика – бесплатно;
  • выпуск «допок» — 599 р. за Standard, 2999 р. – за Gold и 6000 р. за Platinum;
  • SMS-инфо – 2 месяца бесплатно, а далее – 59 р./мес.

Золотой пакет

Пакет услуг «Золотой» обойдется работодателю в 10000 р./год при наличии расчетного счета в Уралсиб или 12000 р./год – без него.

В рамках него выдаются в качестве зарплатных для сотрудников карты Mastercard Standard, Gold или Visa «Телефонная карта», для руководителя выдают карту Mastercard World Black Edition.

Важный плюс данного пакета – бесплатное зачисление средств на зарплатные счета сотрудников.

Особенности обслуживания зарплатных карточек при ПУ «Золотой»:

  • выпуск основной карточки – 0 р.;
  • выпуск «допок» — 599 – 6000 р. (в зависимости от уровня «допки»);
  • доступ к SMS-сервису – всегда бесплатно;
  • Priority Pass к карточке руководителя.

Индивидуальные условия

Индивидуальные условия предлагаются компаниям, где работает больше 30 человек. Стоимость пакета услуг и размер комиссии за зачисление средств сотрудникам в этом случае согласовываются индивидуально с персональным менеджером.

На выбор предлагаются по индивидуальным условиям следующие типы карточных продуктов:

  • Дебетовая карта МИР;
  • Виза Классик или Мастеркард Стандарт;
  • Classic Light (Виза);
  • Виза «Телефонная карта», «Лукойл-Уралсиб».

Основные условия по обслуживанию зарплатных карточек по индивидуальным условиям:

  • выпуск основного пластика – от 0 до 699 р.;
  • выпуск «допок» — 299-699 р. (зависит от типа карты);
  • SMS-инфо – 59 р./мес. (2 первых месяца – 0 р.).

За что платит работодатель, а за что работник

Работодатель оплачивает стоимость пакета услуг и при необходимости выпуск, обслуживание основной зарплатной карты для каждого сотрудника. На него также ложатся расходы по оплате комиссии за зачисление средств, если она предусмотрена пакетом услуг или индивидуальными условиями.

Все остальные расходы, связанные с зарплатной картой, несет работник. Он оплачивает снятие наличных в сторонних устройствах, SMS-уведомления, перевыпуск пластика при его утере или краже и другие услуги.

Если сотрудник просто использует карточку для расчетов в магазинах и снимает наличные в банкоматах Уралсиб или сторонних устройствах в сумме от 3000 р.

за 1 раз, то при отсутствии активной услуги SMS-сервиса у него не будет никаких дополнительных расходов.

Замечание. После окончания срока действия основного пластика банк перевыпустит его бесплатно, если организация продолжает использовать услугу.

Если сотрудник, участвующий в проекте по выплате заработной платы, увольняется, то его переводят на стандартные тарифы. Сдавать карточку в этом случае необязательно. Ей можно продолжить пользоваться, самостоятельно оплачивая ее обслуживание. Если она не нужна, то для расторжения договора надо обратиться в офис Уралсиб.

Оформление карты

Работодатель самостоятельно просит работников подписать заявления на выпуск карточек. Он подготавливает списки участников проекта и передает эту информацию в Уралсиб. Персональный менеджер введет все данные в систему и сообщит о готовности карточек.

В небольших компаниях обычно каждый работник должен самостоятельно обратиться в выбранный работодателем офис банка Уралсиб для получения карточки и подписания всех нужных документов. В крупных организациях выдачу документов и карт организуют непосредственно на предприятии или в офисе.

Важно. Работник имеет право самостоятельно выбирать банк для получения через него заработной платы и других выплат от работодателя. Присоединяться или нет к зарплатному проекту, он должен решить самостоятельно.

Зарплатный накопительный счет

«Зарплатный» — специальный накопительный счет для клиентов, которые получают зарплату через Уралсиб. Он подключается по желанию и позволяет ежемесячно получать доход от размещенных на нем средств. Ставка составляет 5% годовых.

Важно. По накопительным счетам ставка не фиксируется в договоре, и кредитная организация может ее изменить.

Клиент может в любой момент закрыть накопительный счет. При этом пересчет процентов не происходит. Все выплаченные ранее Уралсиб проценты сохраняются, но за последний неполный месяц банк их не выплачивает.

Стоит ли подключать

Для большинства клиентов накопительный счет интереснее классических вкладов и открыть его стоит. Подключить накопительный счет имеет смысл для создания финансовой подушки безопасности, накопления средств на крупные покупки. А также его стоит открыть и для более безопасного использования карточек.

Переводы между карточным и накопительным счетами бесплатны и проходят мгновенно. Клиент может основные средства хранить на накопительном счете, переводя на карточку лишь сумму на текущие нужды.

Как выплачиваются проценты

Проценты выплачивают 1 раз месяц. Они начисляются на сумму минимального остатка, зафиксированную в течение месяца. Для получения процентов в первый месяц рекомендуется пополнить накопительный счет в день его открытия.

Никаких ограничений к минимальному остатку для начисления процентов в Уралсиб не установлена. Они будут выплачены и на 100 р. и на 100 млн р. При этом ставка будет всегда одинаковой – 5% годовых.

Важно. Выплата процентов осуществляется на накопительный счет, т. е. происходит их капитализация.

Подключение онлайн

Клиент может открыть накопительный счет и управлять им через интернет без посещения офиса. Для этого он может воспользоваться интернет-банкингом или приложением для смартфона.

Процедура открытия накопительного счета включает 4 шага:

  1. Выполнить вход в интернет-банкинг или приложение.
  2. На вкладке «Портфель» выбрать ссылку «Открыть счет».
  3. Выбрать продукт «Накопительный счет – Зарплатный».
  4. Следуя подсказкам системы подтвердить подключение счета.

Отзывы о зарплатных картах Уралсиб

Большинство клиентов полностью довольны зарплатными картами от Уралсиб. Они позволяют экономить средства не только работодателю, но и сотрудникам. Держателю пластика доступны бонусные программы, специальные выгодные условия по кредитам и другим услугам. Но лучше всего рассказать о плюсах продукта могут отзывы его пользователей.

Выводы

  • Зарплатные карты Уралсиб – удобный и выгодный способ получения заработной платы для сотрудников, открывающий доступ к бонусам, специальным условиям по услугам.
  • На выбор работодателю предлагается несколько пакетов услуг или индивидуальные условия проекта по выплате заработной плате.
  • Большинство расходов по зарплатным картам Уралсиб ложится на банк и организацию работодателя, сотрудник и вовсе может исключить любые дополнительные затраты.

Спасибо за внимание. Не забудьте поставить лайк и сделать репост, чтобы больше людей смогли ознакомиться с материалом.

Как заработать с картой Уралсиб

Уралсиб предлагает выгодный продукт – карту «Прибыль» с кешбеком до 3% и до 6% на остаток. С ее помощью можно получить дополнительную выгоду. Оформить карту можно прямо на нашем портале.

Внимание! Подать заявку на карту «Прибыль» Уралсиб можно тут.

Ниже мы собрали популярные кредитки различных банков, которые чаще всего оформляют наши читатели. Чтобы узнать больше, нажмите кнопку «Подробнее».

Источник: https://kartavruke.ru/zarplatnaya-karta-uralsib/

Зарплатная карта от Уралсиб банка – обслуживание, закрытие, после увольнения

Главные свойства зарплатной карты Уралсиб банка

Банк Уралсиб предлагает организациям и предприятиям зарплатный проект. Безналичный расчет с сотрудниками с использованием пластиковых карт значительно облегчит процесс делопроизводства.

Подробные условия

В правилах банковского комплексного обслуживания юридических и физических лиц, занимающихся частной практикой, а также индивидуальных предпринимателей, имеется приложение № 3. В нем прописаны подробные условия оказания услуги по перечислению денежных средств на зарплатные карты.

После подписания договора между банком и клиентом (ИП, организацией, предприятием и прочее) стороны определяют тип выпускаемых карт. Банк оценивает эффективность сотрудничества и предоставляет соответствующую карту.

Согласно Федеральному Закону 161, сотрудникам, работающим с банком в зарплатной систем, к основной карте Виза или МастерКарт, должна быть выпущена и дополнительная карта платежной системы «Мир». Это обязательное условие, если выплата заработной платы осуществляется за счет бюджета или государственных внебюджетных фондов.

Если основная карта и есть ПС «Мир», то дополнительная выпускается Visa или MasterCard. Обслуживание карт любой платежной системы производится по тарифам, прописанным в договоре.

Заявление о присоединении к Условиям оказания услуг по перечислению денежных средств сотрудникам организации

Организация обязана подготовить реестры сотрудников в электронном виде и отправить их с помощью системы Клиент-Банк (СКБ). Они нужны для открытия счетов и выпуска карт.

В случае перевыпуска карт, в связи с окончанием действия срока действия, не требуется заявления от каждого сотрудника. При этом банк имеет право изменить тип карты на свое усмотрение. В том числе и в случае, когда данная категория карт больше не выпускается.

Если при этом меняются тарифы за обслуживание, то банк направляет информацию в организацию. Стороны подписывают заявление.

Если после проверки реестра ошибок не обнаружено, то банк обрабатывает информацию и направляет организации через СКБ письмо, содержащее протокол проверки.

Банк постоянно усовершенствует системы расчета и ищет оптимально быстрые механизмы зачисления средств на счета

После открываются счета для каждого сотрудника, и банк также отправляет электронное письмо с данными картсчетов. Ошибки в реестре организация обязана исправить, не позднее 1 дня после получения письма от финансового учреждения.

В сроки, согласованные сторонами, банк выпускает или перевыпускает карты. Подтверждением этого действия служит письмо в системе «Клиент-Банк». Согласно тарифам, организация оплачивает комиссию за подключение карт, каждого сотрудника к системе обслуживания.

Не позднее чем за два дня до поступления средств на карточные счета сотрудников, организация предупреждает подразделение банка о примерной сумме зачислений и сроках. Организация самостоятельно удерживает и перечисляет налоги и другие удержания из зарплаты, действующие согласно законам РФ.

Операции с банковскими картами, оформленными в рамках зарплатных договоров с организациями

Для зачисления средств на карточные счета, бухгалтерия перечисляет со счета организации сумму, согласно реестру и на основании платежного поручения. Не позднее одного дня с этого момента, организация направляет через СКБ файл реестр.

Банк производит зачисление средств на счета карт сотрудников в следующем порядке:

  • если реестры приняты банком не позднее 16.00, то зачисление производится в этот же день;
  • организации, имеющие филиальную сеть, для зачисления средств в этот же день, должны предоставить реестры не позднее 12.00;
  • если реестры предоставляются позднее 16.00 (или 12.00 для филиальных сетей), то заработная плата начисляется на следующий день.

Банк может не производить начислений, если в реестре обнаружены и не исправлены ошибки или в случае непоступления на счет денежных средств.

Организация обязана выплатить комиссию банку за предоставленную услугу, согласно тарифам в процентах от общей суммы зачислений.

Выдача карт и пин-кодов осуществляется с помощью уполномоченного лица от организации или при личном обращении каждого сотрудника в отделение банка. Банк разработал систему, позволяющую ускорить процесс зачисления зарплаты.

Чтобы воспользоваться этой возможностью, организация должна соблюсти такие требования:

  • Счета получателя не указывать в платежном поручении.
  • Реестр для зачисления зарплат, должен иметь такой вид: первые 4-8 знаков – это код организации, присваиваемый банком; далее месяц, число; после точки – константа и номер файла. Пример: GHBDTH0922.i05.
  • Платежное поручение, кроме наименования платежа, должно содержать такую информацию: код организации в круглых или квадратных скобках (присваивается банком); через точку с запятой наименования реестров.

Банк имеет право:

  • в одностороннем порядке изменить тарифные условия после увольнения сотрудника;
  • не выполнять условия договора в случае ошибок присланных файлах и их несвоевременных исправлений;
  • вносить изменения в формат реестров и других форм, но при этом обязан за 10 дней уведомить клиента;
  • осуществить закрытие счета или счетов, в случае подозрения на преступную или террористическую деятельность организации, связанную с финансовыми операциями.

Договор можно расторгнуть в одностороннем порядке, но не ранее, чем через один месяц после подписания.

Доступные операции с зарплатной картой от Уралсиб банка

Зарплатная карта от Уралсиб банка легко активируется. Для этого достаточно произвести любую операцию, указав содержащийся в конверте пин-код.

Условия оказания услуг по перечислению денежных средств сотрудникам организации на картсчета банковских карт

Для получения информации о состоянии счета, можно использовать такие методы:

  • выбрать в банкомате, соответствующий пункт о проверке баланса карты;
  • обратиться в любое отделение банка Уралсиб;
  • позвонить по любому из номеров: 8 (495) 7237721, 8 (347) 25-19-5-19, 8 (495) 7237821;
  • проверить сообщение на мобильном телефоне (выписка приходит каждый месяц);
  • зайти в интернет-банк Уралсиб.

Зарплатная карта от Уралсиб банка может пополняться владельцем самостоятельно.

Это можно сделать одним из следующих способов:

  • в офисах банка, обратившись к сотруднику; для этого понадобится паспорт и номер счета карты;
  • в банкоматах с функцией приема наличных денег; при этом можно зачислить деньги даже не имея с собой карты, но зная ее номер (в этом случае за одну операцию можно внести 15 тысяч рублей, количество самих операций не ограничено);
  • в интернет-банке Уралсиба;
  • используя терминалы «Элекснет».

Заблокировать карту в случаях ее потери или кражи, можно позвонив по телефону 8 (495) 723-77-21 (Москва). Оператор запросит кодовое слово, после нужно в течение пяти дней зайти в банк Уралсиб и подтвердить свое решение о блокировке.

Чтобы увеличить лимит зарплатной карты достаточно обратиться в офис банка для подачи заявления, а при себе нужно иметь только паспорт

Выбор кредитной карты

Документы необходимые для оформления карт:

Вид картыКредитная карта без подтверждения доходаКредитная карта с подтверждением дохода
Сроки использования
На 6 месяцев и болееПаспортПаспорт
Менее 6 месяцевОдин из вариантов:
  • загранпаспорт и паспорт;
  • свидетельство регистрации автомобиля и паспорт;
  • копия трудовой книги и паспорт;
  • свидетельство о гос регистрации на объект; недвижимости и паспорт.
Один набор документов на выбор:
  • справка, подтверждающая доходы за последние полгода и паспорт;
  • справка о доходах по форме банка и паспорт;
  • справка 2-НДФЛ за полгода и паспорт.

Преимущества

Для руководителей предприятий, заводов, организаций и ИП действуют следующие преимущества:

  • автоматизированный и упрощенный процесс выдачи зарплат сотрудникам;
  • сокращение накладных расходов, связанных с выдачей зарплат;
  • возможность своевременно выплатить заработную плату сотрудникам, находящимся в специальных поездках или командировках.

Условия открытия и обслуживания расчетных счетов

Сотрудники организации могут тоже оценить преимущества зарплатной карты:

  • можно получать зарплату в любом банкомате России и за ее пределами;
  • действуют льготные условия кредитования;
  • снятие наличных и оплата товаров и услуг происходит без комиссий;
  • отпадает необходимость декларировать деньги при выезде за границу РФ;
  • возможность получить овердрафт по карте (кредит);
  • удобно управлять счетом через систему Уралсиб Интернет-банк»;
  • участие в акциях и программах от платежных систем «МастерКарт», «Виза», «ВорлдВайд» или устраиваемых банком для всех держателей карт;
  • возможность оплачивать счета за ЖКХ, телефон, спутниковое телевидение, штрафы и прочие счета;
  • оформление страхового полиса.

Можно ли перевести деньги на зарплатную карту — ответ на этот вопрос точно знает бухгалтерия предприятия, с которой нужно согласовать этот момент.

Детально об условиях обслуживания зарплатной карты Сбербанка Виза Классик читайте по ссылке.

В этой статье можно найти условия выдачи кредитных карт держателям зарплатных карт Газпромбанка.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/zarplatnaja-karta-uralsib-banka/

Асс в праве
Добавить комментарий