Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

Среднесписочная численность работников при открытии ООО 2019

Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

Среднесписочная численность работников при открытии ООО — информация, которая оформляется в виде отчета сразу после создания новой компании. На первый взгляд, бланк отчетности имеет простой вид, но на практике его сдача вызывает сложности у начинающих организаций. Чтобы избежать проблем в этом вопросе, главные моменты рассмотрим в статье.

Кто передает информацию о числе сотрудников?

Бытует мнение, что передача отчета о количестве работников — задача компании, которая трудоустроила определенное число людей. На практике работа выполняется всеми ООО, в том числе и недавно созданными, которые еще не успели обзавестись персоналом.  По законодательству передача отчета о СЧР обязательна для:

  1. Компаний, которые только завершили процесс регистрации, вне зависимости от наличия и числа работников.
  2. Предприниматели (ИП), которые выступают в роли работодателей.
  3. Предприятия, которые оформили трудовые соглашения.
  4. Компании, не имеющие сотрудников в штатном расписании.

С учетом сказанного напрашивается вывод, что не сдавать информацию могут только ИП без работников, а остальные организации обязаны отчитываться перед уполномоченными структурами.

Что отражать в отчете?

Процесс расчета СЧР осуществляется по правилам, прописанным в специальном Указании, которое утверждено приказом Росстата под номером 428 в октябре 2013 года. В документе перечислены категории работников, которые должны быть включены в расчет, а также сотрудники, не отражаемые в отчете.

Активные дискуссии ведутся в отношении внесения в СЧР данных об одном учредителе ООО, выполняющем функции без оформления трудового соглашения и не получающего заработную плату. Такого работника учитывать не нужно, что прописано в упомянутом выше Указании (пункте 80).

Среднесписочная численность касается сотрудников, которые заключили трудовые соглашения. Это главная особенность показателя СЧР, который отличается от информации в отчетах, подаваемых в фонды.

Важный момент в том, что период, который отработал человек по трудовому соглашению, не имеет значения. В отчет СЧР включаются все сотрудники, работающие временно, постоянно или выполняющие свои функции в определенное время года (сезонный вид деятельности). Берутся во внимание и те лица, которые трудятся на полную ставку или неполное число часов.

В среднем СЧР определяется посредством сложения общего числа сотрудников по списку за каждый месяц года (по которому оформляется отчет) и последующего деления полученного числа на 12. Итоговая цифра округляется до целого параметра.

Бесплатная подготовка документов для регистрации ООО и удобная онлайн бухгалтерия доступна вам на сервисе «Мое Дело».

В какие сроки сдается отчет?

Сроки сдачи информации по СЧР указываются в НК РФ (ст. 80). Отчет должен быть передаваться в ФНС не позже 20-го января текущего года за прошлый период (полный календарный год).

Если компания только организована и ведет деятельность не с начала января, передача данных по СЧР производится в срок до двадцатого числа месяца, следующего за месяцем реорганизации или регистрации ООО.

Например, если общество ведет деятельность с 10-го марта 2017 года, отчет передается в срок до 20 апреля (то есть в следующем месяце). В дальнейшем режим передачи информации такой же, как и для всех — до 20 января.

При нарушении требования в отношении срока передачи отчета компания штрафуется на 200 рублей (НК РФ, ст.126). Может быть наказано и должностное лицо (гендиректор или главный бухгалтер компании). В этом случае размер финансового наказания составляет 300-500 рублей (КоАП РФ, ст. 15.6).

Стоит помнить, что информация по СЧР вновь образованной компании хоть и передается в налоговую службу, но не относится к налоговой декларации. Это значит, что ФНС не вправе блокировать расчетный счет организации в случае задержки по срокам передачи отчета.

Особенности бланка

При составлении отчета за основу берется форма КНД 1110018, а для заполнения используется специальный бланк (утвержден приказом налоговой службы РФ № ЧД 6-25/353@). В состав документа по СЧР входит один лист, в который включена следующая информация:

  • КПП и ИНН компании.
  • Название ФНС (код и номер налогового органа).
  • Наименование ООО (полностью).
  • СЧР.
  • Подпись руководителя общества.
  • Реквизиты доверенности (если отчет передает доверенное лицо). Также требуется приложить копию этого документа.

Отличие отчета вновь образованных ООО от уже существующих компаний заключается только в дате.

Как подать документ?

​Число работников, выполняющих свои функции по трудовому соглашению, имеет значение при вычислении налогов, а также выборе варианта передачи отчета СЧР. В последнем случае возможно два пути — отправка документов в электронном или бумажном формате. Как правило, новые организации подают отчет по СЧР в стандартном (бумажном) виде.

Это связано с тем, что количество работников в первый месяц редко больше сотни человек. Кроме того, в НК РФ (ст.80 (3)) прописано, что передача информации по СЧР в бумажной форме возможна только при количестве сотрудников до ста.

Отчет по числу работников в ООО передается в ФНС по месту постановки на учет предприятия, по юридическому адресу общества или по прописке ИП. Если бумага оформляется в бумажном виде, она передается почтой или лично. В первом случае обязательно наличие описи вложений.

Источник: https://urlaw03.ru/registraciya/article/srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov-pri-otkrytii-ooo

Среднесписочная численность работников в 2019 году

Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

Отчет по среднесписочной численности работников (СЧР) должны сдавать все ИП и организации (независимо от выбранной системы налогообложения) у которых в календарном году были работники.

При этом вновь созданным организациям (не ИП) необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года.

Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января 2014 года, сведения по СЧР подавать не нужно.

Бланк среднесписочной численности

Актуальный бланк среднесписочной численности, действующий в 2019 году (скачать бланк).

Образец заполнения бланка

Образец заполнения бланка среднесписочной численности вы можете посмотреть на этой странице.

Срок сдачи СЧР в 2019 году

Сведения по средней списочной численности подают:

По итогам календарного года в срок не позднее 20 января.

За 2019 год сведения СЧР необходимо сдать до 20 января 2020 года.

Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация.

Не позднее официальной даты ликвидации организации или закрытия ИП.

Штраф за несдачу среднесписочной численности

Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей. Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.

Обратите внимание, что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае.

Куда сдавать СЧР в 2019 году

Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:

  • ИП по месту жительства;
  • ООО по месту нахождения (юридическому адресу).

Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, можно узнать при помощи этого сервиса.

Примечание: среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса.

Способы подачи СЧР в 2019 году

Среднесписочную численность можно подать:

  1. В бумажной форме (в 2-х экземплярах). Один экземпляр останется в налоговой, а второй (с необходимой пометкой) отдадут обратно. Он будет служить подтверждением того, что вы сдали декларацию.
  2. По почте регистрируемым отправлением с описью вложения. В этом случае должна остаться опись вложения и квитанция, число в которой будет считаться датой сдачи численности.
  3. В электронном виде по интернету (по договору через оператора ЭДО или сервиса на сайте ФНС).

Обратите внимание, при подаче сведений СЧР в бумажной форме в некоторых ИФНС могут дополнительно потребовать приложить файл с электронной версией отчета на дискете или флешке.

Как рассчитать среднесписочную численность (формула)

Чтобы рассчитать среднесписочную численность персонала за календарный год, предварительно необходимо сделать расчет отдельно по каждому месяцу:

Для этого воспользуемся следующей формулой:

Ч1 = Чм / Дм

Чм – сумма средней численности работников за каждый день месяца (то есть необходимо посчитать среднее количество работников за каждый день месяца и сложить);

Дм – число календарных дней в месяце.

https://www.youtube.com/watch?v=vCTOANdYDu4

Полученный результат округлять не нужно.

СЧР за выходной или праздничный день принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

При расчете средней списочной численности не учитываются:

  1. Внешние совместители (сотрудники, у которых основным местом работы является другая организация).
  2. Физические лица, работающие по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).
  3. Женщины в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком.
  4. Сотрудники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения зарплаты.

Если с работником одновременно заключен и трудовой и гражданско-правовой договор, то его необходимо при расчете учитывать как одного человека.

Сотрудники, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя (испытательный срок и надомники), а также работники, для которых законом установлен сокращенный рабочий день (в том числе инвалиды), при расчете СРЧ учитываются как целые единицы.

Сотрудники, работающие по трудовому договору неполный день (в том числе те, кто не вышел на работу по причине болезни или служебной командировки), при расчете СЧР учитываются пропорционально отработанному времени.

Делается это по следующей формуле:

Ч2 = Тобщ / Трд / Драб

Тобщ – общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в отчетном месяце.

Трд – продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели установленной в организации. Например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе этот показатель будет равен 8 часам, при 36-часовой неделе – 7,2 часа, а при 24-часовой неделе – 4,8 часа.

Драб – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

https://www.youtube.com/watch?v=vCTOANdYDu4

Полученный результат округлять не нужно.

Пример. Сотрудник работал на полставки (4 часа) 22 рабочих дня в месяце, при этом продолжительность рабочего дня в организации составляет 8 часов. Средняя численность в этом случае будет равна: 0,5 (88 / 8 / 22).

Для расчета средней численности сотрудников необходимо сложить показатели численности (Ч1 и Ч2) за все месяцы года и разделить полученный результат на 12 месяцев.

Если в итоге получится нецелое число, то его нужно округлить (менее 0,5 отбросить, а 0,5 и более округлить до целой единицы).

В ООО «Компания» установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

В 2019 году с января по ноябрь на основании трудовых договоров работало 15 человек (в декабре их осталось 11, так как 4 человека было уволено по сокращению штата).

На сентябрь и октябрь с 5 новыми работниками были заключены срочные трудовые договоры на неполный рабочий день, согласно которым они работали ежедневно по 4 часа.

На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.

Расчет среднесписочной численности

В каждом из месяцев (в период с января по ноябрь) среднесписочная численность сотрудников работавших полный день, была равна 15 человек (внешние совместители при расчете не учитываются). За декабрь численность таких работников составляет 11 человек.

Теперь посчитаем среднесписочную численность работников, которые в течение года работали неполный день:

В сентябре и октябре было по 22 рабочих дня, таким образом, численность в каждом из этих месяцев равна:

(4 часа x 5 работников x 22 рабочих дня) / 8 часов / 22 рабочих дня = 2,5

Ниже приведена таблица среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц с учетом полученных результатов:

Месяц Среднесписочная численность Месяц Среднесписочная численность
Январь15Август15
Февраль15Сентябрь17,5 (15 + 2,5)
Март15Октябрь17,5 (15 + 2,5)
Апрель15Ноябрь15
Май15Декабрь15
Июнь15Итого181 человек
Июль15

Таким образом, за 2019 год среднесписочная численность работников равна: 15 человек (181 человек / 12 месяцев).

Зачем нужна среднесписочная численность налоговой

Показатель среднесписочной численности участвует в расчете некоторых налогов, а также от него зависит способ представления отчетности в налоговые органы.

Так, например, ИП и организации, у которых за календарный год численность превышает 100 человек, не могут сдавать декларации на бумажных носителях, а также применять УСН и ЕНВД.

Для ИП на патенте средняя численность работников по всем видам деятельности не должна превышать 15 человек.

Существуют и другие ситуации, в которых точное количество сотрудников может заинтересовать представителей налоговых органов.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/otchetnost-za-rabotnikov/chislennost/

подача среднесписочной численности после регистрации ооо

Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

Сдавать ССЧ за год необходимо до 20 января года следующего за отчетным;

  • При открытии или реорганизации ООО необходимо сдать отчетность по среднесписочной численности работников до 20 числа следующего месяца после открытия ООО или его реорганизации;
  • В случае ликвидации ООО или закрытия ИП так же необходимо сдать отчетность ССЧ.
    • Граждане проходящие практику и ученики;
    • ИП – индивидуальный предприниматель не является работником (он не получает з/п) и поэтому при расчете среднесписочной численности он не учитывается;
    • Работники работающие по договорам;
    • Женщины которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.
    • Работники которые работают по совместительству;

    Среднесписочная численность при открытии ООО и ИП

    Для того чтобы вычислить этот показатель, нужно суммировать общее количество сотрудников, работающих каждый день в месяце, а затем разделить на то число, которое равняется количеству дней в конкретном месяце, по которому рассчитывается ССЧ. Подавать данные о ССЧ обязаны все ЮЛ и ИП. Это очень важно, ведь информация относительно ССЧ подается в статистические и налоговые органы даже тогда, когда ЮЛ или ИП попросту не имеют сотрудников.

    Отчет о среднесписочной численности при открытии ООО

    3 ст. 80 НК РФ.Основная цель проведения расчетов и подачи отчета — это определение порядка подачи последующей информации о деятельности ООО в налоговую инспекцию. Согласно абз. 2 и 4 п. 3 ст.

    80 НК РФ, при наличии более 100 работников организация обязана отчитываться по налоговым платежам и страховым взносам путем подачи информации в электронном виде.

    Отчет по ССЧ необходимо подавать всем организациям, вне зависимости от наличия работников в штате.

    Cреднесписочная численность при открытии ООО и для ИП без работников

    Данный вид отчетности составляется на законодательной основе, всеми юридическими лицами, а также частными предпринимателями, которые имеют сотрудников на основании трудового договора и приказа о принятии на работу.

    Из этого следует, что подавать данные о среднесписочной численности работников ИП без работников не обязаны.

    И это правда.

    Но отнести данное действие к законным, можно в периоде, наступившем после 2014 года, когда с ИП, которые не имеют сотрудников, сняли обязанность подавать сведения по численности.

    Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

    Способ направления бумаг в государственный орган зависит от количества работников, которые осуществляют деятельность на предприятии.

    Впервые решая, как подать среднесписочную численность после регистрации ООО, предприниматель должен ознакомиться с положениями действующего законодательства. Нормативно-правовые акты фиксируют все особенности выполнения процедуры.

    Кроме того, потребуется изучить перечень информации, позволяющей получить ответы на все вопросы, которые могут возникнуть во время выполнения операции.

    Main menu

    00мин.

    Вам будут выданы следующие документы: 1.

    Копия Устава Общества; 2. Свидетельство о государственной регистрации ООО (присвоение ОГРН).

    3. Свидетельство о постановке на налоговый учет в территориальной налоговой инспекции (ИНН).

    4. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.

    Данные документы необходимо проверить на предмет отсутствия в них ошибок. В ИФНС работают обычные люди, а людям свойственно ошибаться.

    Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

    Из письма Минфина РФ от 4 февраля 2014 г.

    № 03-02-07/1/4390: «…не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников».

    только что зарегистрированные юридические лица, независимо от наличия персонала; индивидуальные предприниматели-работодатели; организации, заключившие трудовые договоры ; организации, которые не имеют сотрудников в штате.

    Первые задачи нового ООО

    С 7 апреля 2015 года компании не обязательно иметь круглую печать.

    Но есть документы, на которых печать ставить нужно: трудовая книжка, копии документов для ИФНС, отчетность в «бумажном» виде. Если вы знаете, что вашему ООО печать понадобится — закажите.

    С точки зрения трудового законодательства директор — это работник организации, поэтому его нужно трудоустроить.

    Если вы — учредитель и директор в одном лице, подпишите трудовой договор дважды: от лица организации и от лица работника.

    Этот пункт — для обособленных подразделений с отдельным балансом и расчетным счетом.

    Они должны самостоятельно обращаться в территориальные отделения фондов по месту регистрации.

    Источник: http://myeconomist.ru/podacha-srednespisochnoj-chislennosti-posle-registracii-ooo-19287/

    Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО

    После официальной регистрации в налоговых органах новая организация берет на себя обязательства уплачивать налоги. Это предоставляет ей статус налогоплательщика.

    Кроме необходимости проведения выплат, компания также должна будет предоставлять в отведенный период отчетность.

    Сведения о среднесписочной численности работников (ССЧ) являются одной из обязательных форм отчетности для только созданной организации. Бланк ССЧ достаточно простой, но во время его заполнения часто возникают вопросы и непредвиденные сложности.

    Кто и как сдает 

    Юридические лица могут быть созданы двумя путями: путем реорганизации и после создания компании с самого начала. И хоть эти методы сильно друг от друга отличаются, юрлицо считается только что созданным в любом из этих вариантов.

    В налоговом законодательстве прописаны формы отчетности для любой организации, независимо от того, это ООО или акционерное общество, его владельцами являются частные лица или государство.

    ССЧ необходимы налоговой для установления первоначального статуса организации. От этого зависит способ получения отчетов.

    Если в штате фирмы насчитывается до 100 сотрудников, то налоговое законодательство будет определять ее как малое предприятие, которое получает льготы по предоставлению отчетности. В таком случае организация получает возможность сдавать отчеты (кроме НДС) в бумажном виде, посредством личной подачи или направления документов по почте.

    Но в этом случае следует помнить, что некоторые отчеты в бумажном виде можно подавать только в том случае, если на фирме работает меньше 25 человек. Кроме того, малым предприятиям полагается предоставление упрощенного пакета форм по отчетности бухгалтерии.

    Если в компании работает больше 100 человек, но на момент создания отчета по ССЧ их было меньше этого числа, то сдавать документ можно на бумажном носителе.

    Источник: https://sroorgru.com/podacha-srednespisochnoy-chislennosti-posle-registratsii-ooo/

    Подача среднесписочной численности после регистрации ооо

    Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

    После открытия и регистрации общества с ограниченной ответственностью (ООО) необходимо совершить ряд определенных действий: открыть расчетный чет, уведомить Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Среди обязанностей руководителя вновь открытого общества с ограниченной ответственностью так же есть обязанность направить в Налоговую инспекцию среднесписочную численность работников организации.

    Среднесписочная численность работников в 2019 году

    Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей . Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.

    Примечание . среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса. В бумажной форме (в 2-х экземплярах).

    Ссч для ооо и ип в 2015 году

    ООО и предприниматели которые зарегистрированы как работодатели должны сдавать отчетность ССЧ в обязательном порядке, даже если у Вас нет работников ( это касается только ИП, так как в ООО как минимум 1 работник есть — это директор).

    Если ИП зарегистрирован как работодатель, но у него нет работников, то тогда необходимо сдавать нулевые отчеты ССЧ. Как правило периодом сдачи отчетности ССЧ является календарный год.

    Среднесписочная численность работников при открытии ООО

    Среднесписочная численность при открытии ООО , сведения о которой подаются по предусмотренным законодательством правилам, играет первостепенную роль при определении, каким образом, в письменном или электронном виде, подавать отчетность.

    О том, когда и как направлять указанные сведения при открытии ООО, расскажем в нашей статье. Налоговыми нормами (п. 3 ст. 80 НК РФ)

    Численность работников ООО

    Сведения о среднесписочной численности работников (СЧР) – отчетность, которая сдается всеми работодателями вне зависимости от применяемой системы налогообложения.

    Сегодня мы рассмотрим многочисленные нюансы и ответим на вопросы, которые часто возникают у работодателей при заполнении данной формы.

    А также расскажем, как правильно рассчитать среднесписочную численность работников ООО. Унифицированная форма КНД-1110018.

    Среднесписочная численность для вновь созданных организаций

    Пройдя официальную регистрацию в налоговой инспекции, вновь созданная организация автоматически принимает на себя обязательства по уплате налогов и сборов, а значит, становится налогоплательщиком. Помимо выполнения обязательных начислений и их оплаты, компания должна в определенные контролирующим органом сроки предоставлять утвержденные формы отчетности.

    Сведения о среднесписочной численности работников или СЧР считаются одним из первых и обязательных отчетов для вновь созданной фирмы.

    Источник: http://juridicheskii.ru/podacha-srednespisochnoj-chislennosti-posle-registracii-ooo-38415/

    Среднесписочная численность при регистрации ООО – как подать, на какую дату, образец

    Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

    Предоставление данных о среднесписочной численности персонала является одной из обязанностей налогоплательщиков.

    Впервые это делается после регистрации юридического лица. Впоследствии подобные сведения подаются ежегодно, но не позже 20 января (ст. 80 НК РФ).

    Среднесписочное количество работников за год – это соотношение суммированной численности списочного состава сотрудников за каждый календарный месяц и цифры 12.

    Этот показатель необходим для расчета налогообложения и учета статистических данных.

    Законодательство

    Чтобы знать, как подать среднесписочную численность после регистрации ООО, необходимо располагать сведеньями, прописанными в следующих нормативных актах:

    НК РФ содержит нормы, которые определяют важность подачи среднесписочной численности для определения суммы налогообложения.

    Так как речь идет о работниках, их численности, их заработной плате и особом статусе, то не обойтись и без ТК РФ.

    В Приказе ФНС утверждена непосредственная форма подачи сведений о среднесписочной численности работников на предприятии. В Письме от ФНС разъясняется порядок заполнения данной формы.

    И, наконец, в Приказе Росстата даются указания относительно внесения информации в рамках федерального статистического наблюдения.

    Зачем этот норматив

    Подавать сведения о среднесписочной численности штата должны все индивидуальные предприниматели и юридические лица.

    Неужели это так важно? Да, это важно, ведь данная информация, подается в налоговые и статистические органы даже тогда, когда ИП или ЮЛ осуществляют свою деятельность без сотрудников.

    Данный норматив учитывается при расчете суммы налогообложения, применимой в отношении деятельности субъекта хозяйствования, а также во время формирования и подачи статистических ведомостей.

    Так что без его определения не обойтись.

    Сведения

    Информация о средней численности персонала подается по форме КНД 1110018. В интернете есть специальные сервисы, которые позволяют заполнять эту форму в полуавтоматическом режиме.

    Достаточно только подставить необходимые данные.

    Заполняется всего несколько информационных блоков:

    • вносится название инспекционного органа, в который подаются сведенья о численности;
    • прописывается код налоговой службы и самого налогоплательщика;
    • указывается название общества с ограниченной ответственностью;
    • вносятся ведомости о среднесписочном количестве работников и число, по состоянию на которое они подаются;
    • ставится дата и подпись ответственного лица.

    При формировании сведений о среднестатистической численности штата не учитываются следующие лица:

    • трудящиеся по гражданско-правовым договорам;
    • лица, направленные для выполнения своих трудовых обязательств в другое государство;
    • внешние совместители;
    • лица, с которыми был заключен ученический договор относительно прохождения оплачиваемой практики;
    • владельцы предприятия, которым не причитается заработная плата;
    • личности, направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы;
    • лица, подавшие на увольнение и прекратившие выполнение своих трудовых обязательств;
    • адвокаты, военнослужащие и работники, которые проходят обучение и находятся в дополнительном отпуске без начисления заработной платы;
    • женщины, пребывающие в декретном отпуске и те, которые отсутствуют в связи с осуществлением ухода за ребенком до момента достижения им определенного законодательством возраста (3 или 6лет).

    Сведения о средней численности персонала предоставляются руководством ООО по его юридическому адресу (тому, на который приходит вся корреспонденция и прописываемому во всех официальных документах общества).

    Годовой отчет

    Сведения о численности персонала подаются по состоянию на 1 января текущего года за предшествующий календарный период. То есть с 1 до 20 января 2019 года вы подаете информацию за 2015 год, начиная именно с 01.01.2015 года.

    При создании ООО сведения о численности подаются по состоянию на первое число месяца, следующего за месяцем регистрации общества (ст. 80 НК РФ).

    Таким образом, в отношении новоиспеченных субъектов хозяйствования информация подается только после регистрации, а не во время.

    И это обусловлено тем, что на момент регистрации в численность в обществе с ограниченной ответственностью может разительно отличаться от той, которой она будет через месяц.

    Работники появляются не сразу и не все одновременно, так что все логично. По аналогичной схеме осуществляется подача сведений при реорганизации юридических лиц.

    как рассчитать

    Законодательным образцом расчета является Письмо ФНС от 26. 04. 2007 г. № ЧД-6-25/353@.

    Порядок и методика расчета численности указана в Приказе Росстата № 428 от 28.10. 2013 года.

    Считается все довольно просто:

    • складывается численность работников за все месяцы минувшего года (или просто отчетного периода) и все делится на 12;
    • среднее число трудящихся определяется за каждый месяц в отдельности по следующей схеме: складывается число работников по списку за каждый день (включая праздники и выходные), а затем полученная сумма делится на количество календарных дней;
    • количество сотрудников в выходные и праздничные дни считается равным числу последнего предшествовавшего рабочего дня;
    • учитывается количество, как присутствующих, так и отсутствующих по болезни или личным обстоятельствам лиц.

    Если предприятие существует неполный календарный год, то среднестатистическое число сотрудников определяется по аналогичной схеме: сначала вычисляется количество за каждый прошедший месяц, которое делится на те же 12 месяцев.

    как заполнить

    Заявление о среднесписочной численности штата содержит следующие необходимые для заполнения ячейки:

    • код предприятия;
    • код причины постановки на учет;
    • количество страниц – 001;
    • наименование налогового органа, в который подается расчет;
    • полное наименование предприятия (сокращения не допускаются);
    • дата подачи отчета;
    • среднесписочная численность работников.

    В конце заявления обязательно указывается фамилия, имя и отчество подавателя отчетности, а также его подпись с датой составления документа.

    В случае с ООО подавателем сведений может быть руководитель или уполномоченное доверенностью действовать от его имени лицо.

    Директор должен подписать заявление и дополнительно удостоверить его печатью. Сведенья, подтверждающие полномочия представителя, обязательно заносятся в данный документ.

    Копия бумаг, подтверждающих подобный факт, также неукоснительно прилагается. Само заявление может подаваться в письменной и электронной форме.

    Если численность работников на предприятии превышает число 100, то заявление подается исключительно в письменном виде.

    Цена (иными словами пошлина) за подачу данного документа законодательством не установлена.

    куда подавать

    Сведения о среднесписочной численности штата предъявляются в налоговую инспекцию по месту регистрации предприятия.

    Информация может быть подана в удаленном режиме, о чем ни не единожды упоминалось в данной статье.

    Среднесписочная численность при регистрации ООО: на какую дату

    При регистрации общества с ограниченной ответственностью сведенья о численности работников подаются через месяц после фактического открытия предприятия.

    За отчетную дату берется 1 число наступившего за регистрацией месяца (ст. 80 НК РФ).

    Например, общество с ограниченной ответственностью было зарегистрировано 5 марта 2019 года. Отчет по среднесписочной численности необходимо подать с 1 по 20 апреля текущего периода.

    Как численность работников влияет на сдачу отчетности

    Средняя численность трудящихся на предприятии рассчитывается с целью определения системы налогообложения.

    Например, предприятие, у которого на балансе числится 130 лиц, не может осуществлять свою деятельность по упрощенной схеме налогообложения.

    Также данный показатель необходим для определения единого налога на вмененный доход по некоторым видам хозяйствования.

    Разница в расчетах

    Периоды, за которые подается отчетности по среднесписочной численности персонала, могут быть разные:

    • 1 месяц;
    • 6 месяцев;
    • 9 месяцев;
    • 1 год.

    Этим и продиктована разница в расчетах данного нормативного показателя. Хотя алгоритм калькуляции везде применяется один и тот же.

    за полный год

    Когда предприятие просуществовало год, средняя списочная численность сотрудников определяется с исключением определенных категорий работающих лиц, которые не участвуют (согласно требованиям ТК РФ) в определении среднего показателя человеко-дней.

    Важно знать, что выше указанное определение численности работников за год высчитывается отдельно за каждый месяц и без вычета праздничных и выходных дней.

    Затем средние числа за каждый месяц в прошедшем году суммируются и делятся на соответствующий показатель – 12.

    за неполный год

    Даже если ООО просуществовало только несколько месяцев, то алгоритм расчета останется неизменным.

    Изначально необходимо определить среднесписочное число за каждый месяц существования субъекта хозяйствования, а потом его суммированный показатель разделить на все ту же цифру 12.

    Что из себя представляет лист регистрации участников общего собрания ООО, вы прочитаете тут.

    Если вы нуждаетесь в информации о порядке первичной регистрации ООО, то рекомендуем обратиться к статье, расположенной тут.

    За не предоставление ведомостей о средней списочной численности персонала предусмотрена административная ответственность, которая выражается в уплате 200 рублей (ст. 126 НК РФ). Несвоевременная сдача отчетности данного характера влечет за собой штраф в размере 300-500 рублей.

    Очевидно, что без расчета и подачи ведомостей о средней списочной численности штата после регистрации ООО как субъекта хозяйствования просто не обойтись.

    И так как подача сведений о средней списочной численности персонала является обязательством, за его неисполнение предусмотрена ответственность.

    Источник: http://prosud24.ru/srednespisochnaja-chislennost-pri-registracii-ooo/

    В течении какого времени подать среднесписочную численность при принятии работника у ип

    Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

    Специалист государственного органа, который принимает бумаги, должен заполнить оставшиеся пустыми строки заявления. Он отражает количество страниц, из которых состоит документ, способ предоставления бумаги, наличие подтверждающей документации и ее количество.

    Затем проставляется дата получения декларации и указывается номер регистрации. Завершающим этапом считается момент, когда сотрудник государственного органа прописывает ФИО и ставит роспись. Все данные имеет право вносить только сотрудник государственного органа.

    Если предприниматель примет решение полностью заполнить документ самостоятельно, это будет считаться ошибкой и такой бланк будет признан недействительным и отклонен, а руководителю организации придется вновь внести вне сведения в бумагу и повторно обратиться в государственный орган Сроки и цена Существует период предоставления отчетности, который необходимо строго соблюдать.

    ССЧ можно пользоваться таблицами Таблица 1: Годовая ССЧ = (ССЧ за январь + ССЧ за февраль +…+ ССЧ за декабрь) / 12 Таблица 2: Месячная ССЧ = ССЧ работников, которые трудились полный рабочий день (ПРД) + ССЧ работников, которые трудились неполный рабочий день (НПРД) Таблица 3: ССЧ работников, которые трудились полный рабочий день (ПРД) = Количество работников / Количество календарных дней в конкретном месяце Таблица 4: ССЧ работников, которые трудились неполный рабочий день (НПРД) = Количество отработанных человеко-часов в месяц / Количество часов в рабочем дне, которые должен отрабатывать сотрудник, согласно трудовому соглашению / Количество рабочих дней в конкретном месяце Таблица 5: Количество дней в рабочей неделе часов в рабочей неделе часов в рабочем дне 5 40 8 36 7,2 24 4,8 6 40 6,67 36 6 24 4 Образец для расчета вручную ССЧ сотрудников можно найти в интернете.

    Из чего состоит среднесписочная численность ип без работников

    Действие выполняется 1 раз в год. Подавать бумаги необходимо не позднее 20 января следующего за отчетным года. Говоря простыми словами, если отчетность предоставляется за 2015 год, ее необходимо направить в государственный орган не позднее 20 января 2018 года. Осуществлять мероприятия должны все компании. Форма собственности при этом не учитывается.

    Внимание

    Существует исключение из правила. Если компания создана недавно, ей потребуется предоставить сведения раньше установленного периода. Владелец бизнеса должен составить отчетность и предоставить ее в соответствующий государственный орган не позднее 20 числа месяца, который следует за периодом регистрации. Например, предприниматель получил документы 12 сентября.

    Это значит, что подготовить декларацию и передать ее в налоговую службу требуется не позднее 20 октября.

    Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо

    Важно

    В данной ситуации есть нюансы, например, существуют определенные категории сотрудников, которых требуется включать в ССЧ, а других нет.

    По факту может оказаться, что у ИП числятся работники, но включать их в отчет не нужно, а значит и не следует его подавать.

    Главные нюансы Независимо от того, надлежит за отчетный период отчитаться перед налоговой ИП или нет, следует знать об основных правилах подачи сведений, которые предусмотрены законодателем.

    Общие формальности В 2018 году за отчетный период 2018 года сведения о среднесписочной численности (ССЧ) сдают только СХД, которые привлекали в это время наемный труд и оформляли трудовые отношения соответствующими документами, что указано в НК, в ст. 80, в п. 3. Для своевременной подачи необходимо соблюдать сроки, предусмотренные законодателем, – до 20 января года, следующего за отчетным.

    Может ли среднесписочная численность равна нулю

    Формулы подсчёта среднесписочной численности ИП без работников Для расчета годовой ССЧ необходимо использовать ежемесячные показатели, они суммируются и делятся на количество месяцев в году: ССЧ (годовая) = (ССЧ (1 мес.) + ССЧ (2 мес.) + … + ССЧ (12 мес.

    )) / 12 В знаменателе формулы цифра «12» может быть изменена, если СХД начал работу в середине отчетного периода, или трудился с перерывами. Количество месяцев в году, применяемое в формуле, зависит от конкретного количества отработанных за данный период.

    Для расчета ССЧ за месяц сотрудники, отработавшие полный рабочий день (ПРД), должны быть разделены на количество дней в конкретном месяце (28, 29, 30 или 31): ССЧ (месячная для ПРД) = кол-во сотрудников, отработавших ПРД / кол-во дней в месяце Необходимо учитывать всех сотрудников, которые числятся по штатному расписанию, исключение составляют некоторые категории работников.

    Асс в праве
    Добавить комментарий