Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудовых договоров по другим основаниям. Именно поэтому руководителям важно знать, как провести процедуру правильно: это позволит избежать многих неприятностей и штрафных санкций в дальнейшем.

Особенности увольнения при банкротстве

Процедура банкротства организаций регламентируется ФЗ от 26.02.2002 №127-ФЗ. Согласно нему, она делится на несколько стадий:

СтадияЧто происходитДействия работодателя
НаблюдениеОпределение о введении наблюдения выносится судом. Признание должника банкротом согласно определению считается обоснованнымНа этих этапах руководитель с иными уполномоченными лицами вправе принять решение об увольнении сотрудников
Внешнее управлениеВводится судебным органом по решению собрания кредиторов. Назначается внешний управляющий на период, не превышающий 18 месяцев определением суда
Финансовое оздоровлениеПо ходатайству должника суд может ввести финансовое оздоровление, последствием которого является отмена ранее применяемых мер по обеспечению требований кредиторов, приостановление имущественных взысканий. Большая часть выплат должником приостанавливается
Конкурсное производствоСуд признает должника банкротом и открывает конкурсное производство на срок до полугода. Последствием является прекращение начисления пеней и применения иных санкций по долговым обязательствам, прекращается исполнительное производство по полученным ранее документам приставами, снимаются аресты имущества должника и иные ограничительные мерыРаботодатель вправе уведомить Центр занятости о предстоящем увольнении штата. Несмотря на то, что это делается минимум за 3 месяца до предприятия, а производство по делу может длиться до 7 месяцев, можно предупредить госорган заблаговременно.Также за 2 месяца до расторжения трудовых договоров руководитель оповещает об увольнении персонал под роспись

Важно! Принять решение о расторжении трудовых договоров руководитель вправе на любом этапе производства по делу о банкротстве.

Следует учитывать еще одну важную особенность: согласно ст. 261 ТК РФ, работодатели не вправе увольнять сотрудниц, находящихся на больничных по беременности и родам или в отпусках по уходу за детьми. Однако данное правило не касается прекращения деятельности предприятия или ИП: всех граждан, в том числе и с детьми, можно уволить, сославшись в трудовой книжке на ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Способы увольнения при банкротстве

Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве. Каждый из них обладает отличительными чертами:

По инициативе работодателяУвольнение производится в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку ставится соответствующая запись. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. Если работник сразу же после расторжения трудового договора обратился в Центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается и за третий месяц
По желанию работникаСотрудники вправе уволиться до даты расторжения договоров, указанной в уведомлении. В этом случае выходное пособие не выплачивается, но зарплата перечисляется за все отработанное время
По соглашению сторонРаботники могут предложить директору такой способ увольнения на основании ст. 78 ТК РФ, отправив ему соответствующее уведомление. Каждый из них заполняет индивидуальное предложение. Если руководитель согласен, составляется соглашение, в котором оговариваются размеры компенсаций и дополнительные условия

Важно! Ликвидация организации в связи с банкротством не избавляет ее от долговых обязательств перед сотрудниками по зарплатам, поэтому денежные средства должны быть выплачены в установленные судом сроки.

Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:

  1. Руководитель предприятия подает в суд иск о признании организации банкротом. Данное решение принимается на общем собрании учредителей.
  2. После начала производства по делу работодатель оповещает Центр занятости о предстоящем сокращении. Это должно быть сделано не позднее трех месяцев до даты увольнения персонала.
  3. Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве. Если этого не сделать и утратить документ, впоследствии не получится доказать соблюдение установленных процессуальных норм об увольнении при закрытии организации.
  4. Работники вправе уволиться до наступления указанной в уведомлении даты, направив руководителю заявления по собственному желанию.
  5. Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Если подчиненный отказывается расписываться, это не отменяет расторжение трудового договора, однако на самом приказе или отдельном акте должна быть проставлена соответствующая отметка об отказе в присутствии двух свидетелей.
  6. В последний рабочий день с персоналом производится полный расчет: выплачивается зарплата, отдаются кадровые и бухгалтерские документы.

Согласно законодательству, выходное пособие и задолженность по зарплате являются платежами второй очереди. В первую очередь работодатель должен рассчитаться за истекший месяц, однако очередность в любом случае определяет суд.

Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • наименование ликвидирующегося предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
  • реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
  • сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
  • информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
  • дата увольнения работника;
  • прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
  • дата оформления уведомления и подпись.

Важно! Уведомления должны направляться в установленные сроки всем сотрудникам, в том числе и находящимся на больничных, в отпусках, декретах.

Если работодателю не удается перечислить выходное пособие и организация закрывается, уволенные сотрудники могут обратиться за выплатами в социальные органы. Для этого необходимо предоставить справку о среднемесячном размере заработка с последнего места трудоустройства: она выдается в последний рабочий день.

Если гражданину продолжительное время не удается найти работу, и он состоит на учете в Центре занятости, он может обратиться за пособием на третий месяц в тот же соцорган.

Какие выплаты положены

С момента ознакомления персонала с уведомлением работодатель обязан перечислять каждому работнику зарплату в установленной размере. Окончательный расчет производится в последний рабочий день, когда сотрудникам перечисляется:

  • остаток заработка;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • премии.

Если среди увольняемых есть женщины, находящиеся в декретных отпусках, они могут получить выплаты в связи с рождением ребенка и на период декрета, обратившись с документами в ФСС. Средства будут перечислены в течение 10 дней от даты подачи заявления.

Если сотрудник изъявляет желание уволиться по собственной инициативе до даты, указанной в уведомлении, работодатель выплачивает ему средний заработок, исчисляющийся пропорционально времени, оставшегося до окончания срока предупреждения о расторжении трудового договора.

Документы при увольнении

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия сотрудникам выдается стандартный пакет документов:

  • трудовая книжка;
  • справка по форме 182н;
  • документация об образовании: дипломы, аттестаты, сертификаты и пр.;
  • сведения о состоянии персонального счета в ПФР, отражающие размер произведенных отчислений.

При необходимости сотрудник вправе запросить копию приказа об увольнении. Данное требование обязательно к выполнению.

Какая запись в трудовой книжке ставится

Наибольшее количество вопросов возникает при заполнении трудовой книжки, однако она всегда при увольнении содержит стандартный набор информации:

  • порядковый номер записи;
  • дата внесения записи (увольнения): число, месяц, год;
  • наименование организации, должность увольняемого;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого производится расторжение договора: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • реквизиты приказа об увольнении: дата, номер.

Запись подтверждается печатью организации и подписью уполномоченного сотрудника, вносящего информацию в трудовую книжку.

Увольнение персонала в связи с банкротством предприятия осложняется обязательством по уведомлению Центра занятости и каждого из сотрудников. Это должно быть произведено в установленные сроки.

Несмотря на банкротство, увольняемые в последний рабочий день должны получить первоочередные платежи. Срок перечисления платежей второй очереди устанавливается судом.

Гражданам полагаются выходные пособия, но в некоторых случаях вместо работодателей его выплачивают органы соцзащиты.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Источник: //lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Увольнение при банкротстве предприятия – выплаты сотрудникам, статья и законы РФ

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Один из этапов процедуры банкротства и ликвидации предприятия – это сокращение части штатов или увольнение всех сотрудников. Закон РФ предусматривает, что процедура увольнения при банкротстве предприятия должна сопровождаться выплатой пособий.

В любом случае процедура увольнения всех сотрудников имеет свои особенности. Она должна проводиться на этапе конкурсного производства и может затянуться на период от полугода до 2 лет.

Порядок сокращений

Увольнение сотрудников происходит в несколько этапов, потому что они не могут быть уволены просто так в один момент. Процедура должна пройти в соответствии с законом РФ.

  • Общее собрание участников или учредителей принимает решение объявить предприятие банкротом. Когда у предприятия один собственник, то решение принимается ним.
  • Центр занятости по месту, где находится предприятие, должен получить информацию о предстоящей процедуре банкротства, которая повлечет за собой увольнение людей. Это необходимо сделать за 3 месяца до сокращений.
  • Каждый сотрудник должен быть осведомлен в письменном виде о том, что он увольняется по причине банкротства предприятия. Для уведомления сотрудников существует отдельный, установленный порядок.
  • Работодатель имеет право предложить сотрудникам уволиться самостоятельно досрочно, в этом случае они получат дополнительную компенсацию. Ее размер зависит от среднемесячного оклада сотрудника и оставшихся до сокращения дней.
  • После того как работников уведомят об увольнении, создается приказ о том, что трудовые отношения обанкротившееся предприятие со своими сотрудниками разрывает. С приказом знакомят каждого сотрудника, который должен поставить собственноручно на нем подпись.
  • Порядок проведения сокращений включает оформление личных дел работников, куда заносится информация об их трудовой деятельности.
  • Заполненная трудовая книжка должна быть выдана каждому сотруднику в день увольнения, который является последним рабочим днем.

Правила процедуры

В процессе сокращения штатов предприятие должно придерживаться всех требований, которые предусмотрены законом. Самая большая нагрузка в этом вопросе возлагается на отдел кадров и бухгалтерию. Если процедура будет проведена с нарушениями, предприятие ожидают штрафные санкции.

В процессе сокращения штатов из-за несостоятельности предприятия можно опираться на следующие законодательные акты:

Ст. 65 ГКРассматривает вопросы банкротства юридических лиц, их неспособность выполнять финансовые обязательства, что становится поводом для ликвидации.
ФЗ № 127 о несостоятельностиРассматриваются вопросы увольнения руководства предприятия.
Статья 80 Трудового Кодекса РФОглашается, что если работодатель выявляет у себя признаки несостоятельности, он имеет право на сокращение штата.
Статья ТК РФ 81Оглашает основные правила увольнения с предприятия, которое объявляется банкротом.
П. 1 ст. 81 ТКГоворит о том, что ликвидация является поводом для расторжения трудового соглашения, которое ранее было заключено между ней и работником.
Статьи 178 и 180 ТКРассматривают размеры пособий и компенсаций, которые должны быть выплачены увольняемым.

Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, помимо штрафных санкций предприятие заплатит компенсации сотрудникам, которые были незаконно уволены. Помимо суда, интересы работников могут быть защищены прокуратурой, трудовой инспекцией, профсоюзом.

Процедура увольнения с юридической стороны должна быть четко соблюдена, иначе закон позволяет работникам обратиться в суд и оспаривать свое увольнение

Уведомления

  • Работодатель обязан письменно известить центр занятости о начале процедуры банкротства, и что она повлечет увольнение сотрудников. Если предполагается полное сокращение штатов, то направить уведомление следует за 3 месяца, при частичном – за 2.
  • ФЗ № 10 о деятельности профсоюзов в ст. 12 регламентирует обращение в орган управления при ликвидации предприятии, когда все или часть его сотрудников входят в профессиональный союз. Переговоры может провести руководитель организации. Он обязан проинформировать профсоюз о предстоящей процедуре увольнения, достигнуть с органом взаимопонимания в вопросах защиты интересов и прав его членов. Это необходимо сделать за 3 месяца до начала процедуры.
  • Уведомление сотрудников должно проводиться в индивидуальном порядке. На письменном уведомлении сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую об ознакомлении, если он отказывается это сделать, работодатель обязан составить акт о данном инциденте, который заверяется его подписью и двух свидетелей. Также в этом случае сотрудника уведомляют устно. Предотвратить отрицание факта уведомления можно составлением всех документов в 2 экземплярах, один из них отдается на руки сотруднику, другой хранится в отделе кадров.

Процедура уведомления сотрудников проводится в определенные сроки:

За 2 месяца до даты увольненияЕсли сотрудник работает по общему трудовому договору.
За 3 дняЕсли с ним был заключен договор на выполнение работ сроком на 2 месяца.
За 7 днейЕсли работника нанимали на сезонные работы.

В обязанность конкурсного управляющего входит уведомление сотрудников через месяц после начала этапа конкурсного производства, который включает процедуру увольнения.

Вопрос выплат

Ст. 178 ТК оглашает стандартный размер денежных выплат, которые гарантированы увольняемым сотрудникам при ликвидации предприятия, потому что разрыв трудового договора произошел по его вине. Сотрудник получает выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.

Получить пособие сотрудник должен в день, когда с ним расторгается трудовой договор. На протяжении 2 месяцев ему выплачивается та же сумма, как гарантия обеспечения, но только в том случае, если он в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центр занятости.

Если работа будет найдена раньше, это избавит работодателя от дальнейшей выплаты. В зависимости от конкретной ситуации ликвидирующееся предприятие может делать выплаты работникам в размере 3-4 среднемесячных заработков.

Есть некоторые категории сотрудников, прием и увольнение которых не попадает под общие нормы законодательства.

До того момента пока решение о полном прекращении существования предприятия не будет вынесено, уволить нельзя:

  • сотрудников, воспитывающих детей до 3 лет;
  • инвалидов;
  • беременных, которые пошли в декретный отпуск.

Руководство, генеральный директор и главный бухгалтер, увольняются на общих основаниях с выплатой пособия. Обязанности с них снимаются согласно п. 1 статьи 81 ТК, но в том случае, если суд признает предприятие банкротом.

Нюансы увольнения при банкротстве предприятия

При осуществлении процедуры увольнения существуют различные нюансы, многие из которых приходится решать в судебном порядке. Чаще всего они связаны с выплатой пособий и оформлением документации.

Спорные моменты

Во время процедуры увольнения сотрудники и работодатель могут оказаться в спорных ситуациях, судебная практика разрешения этих вопросов имеет положительные и отрицательные результаты, например:

  • работников уволили, но субъект не был ликвидирован полностью и не исключен из ЕГРЮЛ;
  • конкурсное производство только началось в отношении предприятия-банкрота, увольнять сотрудников еще нельзя;
  • в результате реорганизации сформировалось новое предприятие, оно приняло на себя обязанности должника, в том числе и в отношении сотрудников;
  • штат сотрудников уволили, хотя ликвидировался только филиал предприятия;
  • процедура увольнения была нарушена;
  • выплаты по увольнению были начислены неправильно.

Сотрудники могут защищать свои права на законных основаниях, потому что они являются одними из первоочередных кредиторов должника, а сокращение штатов должно касаться всех категорий работников, но в соответствующем порядке.

Все требования по выплатам должны быть удовлетворены, но в некоторых случаях происходят недоразумения, например, работников увольняют раньше срока. Иногда у предприятия нет средств, чтобы рассчитаться с бывшими сотрудниками.

Следует учитывать, что банкротство связано с распродажей имущества на торгах, а вырученные средства идут на погашение долгов. Но даже если сотрудники включены в реестр кредиторов, это не обозначает, что должник с ними рассчитается.

НДС при банкротстве необходимо учитывать также в процессе выплаты долгов.

Особенности и нюансы рассмотрения дел о банкротстве описаны далее.

Даже если они обратятся в суд, он может списать предприятию долги по выплатам. А когда предприятие закроется полностью подавать иск вообще нерентабельно, ответчик отсутствует, поэтому дело закрывается автоматически.

Руководство предприятия обязано дать возможность сотрудникам уволиться досрочно, о том, что они могут это сделать, работодатель сообщает вместе с уведомлением о готовящейся процедуре увольнения, кроме того, это оповещение письменно заверяется подписью сотрудников

Приказы

Увольнение сотрудников сопровождается оформлением различных приказов:

  • по форме №Т-8 о расторжении трудовых соглашений через 2 месяца после вручения уведомления сотрудникам;
  • по форме №Т-8а о расторжении трудовых соглашений досрочно, если работник дал письменное согласие;
  • об увольнении через 2 месяца после составления акта для тех сотрудников, кто отказался расписаться в уведомлении.

Согласно п. 1 ст. 84 ТК с приказами об увольнении знакомят каждого сотрудника под подпись. Если сотрудник отказался знакомиться с приказом, на нем делается специальная отметка. На основании того же пункта последний рабочий день считается днем прекращения трудового соглашения.

Как получить з/п

Практика говорит о том, что увольнение в связи с банкротством предприятия не всегда сопровождается выплатой компенсаций в полном объеме. У организации может не хватить на это средств, даже при продаже имущества.

Обычно должник рассчитывается только с судебными издержками и различными сопутствующими процесс банкротства расходами. Поэтому при столкновении с подобной ситуацией сотрудники могут подать временному управляющему требование с просьбой погасить долги по зарплате.

Дополнительно необходимо приложить копии трудовых договоров, которые подтвердят отношения сторон. Такое же прошение может быть направлено в организацию, из рядов которой выбирался управляющий. Также сотрудники имеют право обратиться в суд или прокуратуру, инспекцию по труду.

Если предпринять все возможные меры, есть возможность добиться результатов. Но следует учитывать, что взыскание долгов по зарплате является сложным процессом, иногда трудноразрешимым, а для продвижения вопроса при подаче исков необходимо соблюсти все законодательные требования.

Выдача трудовых книжек

Завершающий этап увольнения сотрудника – это выдача трудовой книжки, она происходит в последний рабочий день. Все данные заносятся в книжку предварительно.

Банкротство ИП с долгами может завершиться мировым соглашением, если кредиторы согласятся реструктуризировать долг.

В чем суть принудительного банкротства физических лиц — читайте на этой странице.

Причины и последствия контролируемого банкротства описаны в этой статье.

В графе «причина» указывается соответствующая информация со ссылкой на статью Трудового Кодекса:

При досрочном увольнении по собственному желаниюОснованием является п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по причине несостоятельности предприятияПроводится на основании ст. 81 ТК РФ.

Обе стороны обязательно делают заверяющие подписи в трудовой книжке.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //calculator-ipoteki.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve-predprijatija/

Увольнение при банкротстве предприятия: процедура и особенности

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Последние изменения: Июнь 2019

Увольнение при банкротстве предприятия приравнивается к прекращению трудовых договоров при ликвидации только на завершающей стадии, выдвигая перед наёмным персоналом вопросы в области пересечения «Закона о банкротстве», норм Гражданского и Трудового Кодексов.

Банкротство – несостоятельность организации перед погашением кредиторской задолженности, включающей в первую очередь расчёты с наёмным персоналом по фонду оплаты труда.

От выявления первичных признаков банкротства до фактической ликвидации с исключением из единого реестра – процедура, совершаемая в несколько этапов и растягиваемая на годы.

Этапы банкротства и увольнение

Выявление первичных признаков банкротства свидетельствует о начале потери платежеспособности, отнюдь не исключая момент дальнейшего процветания организации. Но наёмному персоналу при массовых предложениях рынка труда вряд ли есть смысл «сидеть на пороховой бочке».

Что делать работнику при банкротстве предприятия, как определить момент, чтобы уйти вовремя, не потеряв в выплатах материально и не получив ущерб морально? Юридически процедура банкротства проходит на основании статьи 27 закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 года в несколько этапов, увольнение при банкротстве компании на каждом имеет особенности:

  1. Наблюдение – начальный этап, не предусматривающий кадровые перестановки, реорганизацию и расторжение трудовых договоров.
  2. Финансовое оздоровление – вливание инвестиций, изучение новых рынков сбыта, возможность кадровых перестановок и реорганизации.
  3. Внешнее управление – этап, предусматривающий возможность выкупа и смену собственника с последующим сокращением штата. По инициативе нового работодателя может быть уволен только руководящий состав, остальные работники, не попавшие под сокращение по ч. 2 п. 1 статьи 81 ТК РФ, могут расторгнуть договор по п. 6 статьи 77 ТК РФ при нежелании работать с новым собственником.
  4. Конкурсное производство – завершающий этап процедуры, включающий массовое увольнение персонала по ч.1 п.1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация в связи с банкротством. Несмотря на спорность со статьёй 63 ГК РФ, считающей окончательным этапом ликвидационного процесса исключение из реестра ЕГРЮЛ, увольнение работников в конкурсном производстве приравнивается к ликвидации, процесс проведения которой в отличие от сокращения штатов:
    • касается всего коллектива вне зависимости от статуса;
    • не требуется лист вакансий с предложением альтернативы;
    • отсутствует необходимость согласования с профсоюзной организацией;
    • не осуществляет препятствий нахождение на больничном листе и в отпусках всех видов.

Увольнение сотрудников при банкротстве аналогично процедуре проведения при ликвидации по другим причинам, включая сообщение о готовящемся событии в центр занятости за 3 месяца и уведомление персонала за 2 месяца.

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Документооборот оформляется в соответствии с нормами 81 статьи ТК РФ.

Процесс прекращения трудовых договоров начинается с решения суда о признании должника банкротом и начале конкурсного производства.

Кадровой службой издаётся приказ об увольнении в связи с банкротством предприятия и уведомление сотрудников под роспись или направление ценного письма по почте.
Но в зависимости от статуса очерёдность увольнения и механизм имеют различия.

«Обычные» работники

Трудовые отношения с данной категорией могут быть прекращены до завершающего этапа банкротства предприятия. Это может быть на стадии выживания в процессе финансового оздоровления и внешнего управления, включая смену собственников и расторжение трудового договора по основаниям:

  • отказа от изменений условий заключённого соглашения;
  • несогласия работать в режиме сокращённого рабочего времени;
  • проведённого сокращения численности в процессе реорганизации.

Наиболее выгодный вариант для наёмного персонала – сокращение численности, поскольку размеры компенсации аналогичны ликвидации, но приоритет отдаётся выплатам, начисленным ранее.

Прямая причинно-следственная связь между датой увольнения и сроком получения выплат становится в пользу увольнения на начальных этапах.

Дело касается не только сроков получения, поскольку если предприятие ликвидировалось, то причитающиеся денежные средства можно получить только от сторонних лиц в случае судебного решения.

Первое лицо

Если в причинах случившегося непосредственная вина руководителя отсутствует, то увольнение директора при банкротстве происходит в три этапа:

  1. Оговаривается решение о банкротстве. Судом производится назначение временного управляющего компании.
  2. Новый управляющий подаёт в арбитраж ходатайство об освобождении первого лица от занимаемой должности.
  3. Заключённый трудовой договор прекращает своё существование при принятии судебными инстанциями положительного решения в части удовлетворения ходатайства.

Порядок действует в случае, если руководитель – наёмное лицо, не владеющее акциями и паями компании в размере 50 %. Если директор – единственный учредитель предприятия, то он является кандидатом номер один для привлечения к субсидиарной ответственности и расчета личным имуществом по кредиторской задолженности.

Ликвидация приравнивает граждан, пользующихся преимущественным правом на сохранение рабочего места: беременных, находящихся в отпусках по уходу за детьми, родителей-одиночек, инвалидов и кормильцев многодетных семей к обычным работникам.

 

Расторжение трудовых отношений происходит подобно увольнению сотрудников при банкротстве, не пользующихся привилегиями. Однако «льготники» имеют проигрыш во времени, поскольку освобождению от занимаемых должностей подлежат в последнюю очередь. Увольнение ранее этапа конкурсного производства для данной категории недопустимо, что способствует последней очереди получения выплат.

Начисление компенсаций предусматривает увольнение при банкротстве организации, выплаты назначаются в установленном порядке, включая:

  • заработную плату за текущий период и погашение задолженности за предыдущие при наличии;
  • компенсацию за неиспользованное отпускное право;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • компенсацию при досрочном увольнении за неотработанный период (расторжение отношений ранее назначенного двухмесячного срока) пропорционально времени согласно 180 статье ТК РФ;
  • средний заработок на срок до трёх месяцев с зачётом выходного пособия при ходатайстве центра занятости и отсутствие нового работодателя с приложением максимума усилий на поиск в соответствии со статьёй 178 ТК РФ;
  • проценты за просрочку в случае несвоевременной выплаты, на основании 236 статьи ТК РФ, рассчитываемые по формуле:
Компенсация за нарушение сроков выплаты

=

Кредиторская задолженность по зарплате в режиме «нетто»

*

1/150 часть ключевой ставки Центробанка РФ

*

Общее число календарных дней просрочки

Получение выплат за три месяца после увольнения проблематично, поскольку кредиторская задолженность возникает на момент помесячного посещения, подтверждающего отсутствие трудоустройства. В промежуточный период предприятие может быть ликвидировано и исключено из реестра, так как на момент сдачи ликвидационного баланса долг по фонду оплаты труды перед работником не значился.

Увольнение в связи с банкротством вынуждает работников вникать в трудовые и гражданско-правовые нюансы процедуры, поскольку последующая ликвидация призывает расторгнуть отношения в кратчайшие сроки с целью получения всех причитающихся выплат. Грамотно проведённое финансовое оздоровление и смена собственника могут «возродить компанию из пепла», переориентировав на новые рынки сбыта и сделав бессмысленным прощание.

Источник: //zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Одним из ключевых прав гражданина Российской Федерации, утвержденных ее действующим  законодательством, включая Конституцию страны, является его неотъемлемое право на труд, соблюдение которого жестко контролируется государством. При этом основным документом, определяющим порядок реализации этого права, возможности по его защите и другие аспекты гражданско-правовой позиции наемного работника, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Помимо этого, для обеспечения соблюдения права граждан на труд в Российской Федерации действует значительное количество специализированных государственных органов, в которые наемный работник может обратиться в случае, если его права и законные интересы на осуществление трудовой деятельности были нарушены, а также в ситуации, когда ему необходимо получить какую-либо информацию в отношении действующего законодательства, регулирующего сферу трудовых отношений.

Наконец, в нашей стране действует Федеральный закон № 10-ФЗ от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который предоставляет наемным работникам права объединяться в некоммерческие организации для того, чтобы самостоятельно отстаивать свои права и законные интересы в случае их нарушения.

Таким образом, спектр инструментов и методов, к использованию которых может прибегнуть сотрудник, чьи права были нарушены, достаточно обширен. Вместе с тем необходимо помнить, что действующее законодательство достаточно четко регламентирует большинство процедур, тем или иным образом касающихся реализации трудовых прав работников.

Поэтому в большинстве случаев, для того чтобы обеспечить их соблюдение, директору организации необходимо лишь тщательно изучить действующее законодательство и в точности руководствоваться его положениями при осуществлении каких-либо действий в сфере трудовых прав.

Специфика расторжения трудового договора с работником в случае банкротства предприятия

В частности, требование жесткого соблюдения трудовых прав работников распространяется на процедуру увольнения сотрудников.

Действующий в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ключевых оснований, которые могут стать причиной увольнения.

Одним из таких оснований является несостоятельность коммерческой организации в отношении своих обязательств, которая, в свою очередь, влечет за собой инициирование в отношении него процедуры банкротства.

В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса Российской Федерации банкротство юридического лица, связанное с его неспособностью к исполнению взятых на себя финансовых обязательств, является основанием для ликвидации такой коммерческой организации.

В свою очередь, ликвидация предприятия, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может служить основанием для прекращения трудового договора такой организации, выступающей в качестве работодателя, со своими работниками.

В случае если в отношении такой организации инициирована процедура банкротства, лицам, ответственным за вопросы управления персоналом, например, директору, необходимо тщательно соблюсти юридическую процедуру в отношении увольнения работников предприятия, которая предусмотрена действующим законодательством.

В случае если какой-либо из этапов данной процедуры будет пропущен или исполнен ненадлежащим образом, уволенные сотрудники предприятия вправе обратиться в судебные органы с исковым заявлением об оспаривании процедуры увольнения.

В этом случае велика вероятность того, что судебный орган встанет на их сторону, а к расходам предприятия, которое и так находится в достаточно тяжелом финансовом положении, добавятся расходы на выплату компенсаций незаконно уволенным работникам.

Порядок уведомления работников о предстоящем увольнении

Итак, согласно сложившейся практике, в большинстве случаев признание предприятия банкротом влечет за собой начало процедуры его ликвидации.

Ликвидация такого предприятия, в свою очередь, означает, что оно больше не нуждается в услугах своих сотрудников и они должны быть уволены посредством прекращения действующих трудовых договоров.

Как правило, процедура банкротства предприятия сопровождается введением в отношении него конкурсного производства. В рамках конкурсного производства управление всеми его делами осуществляет внешний специалист, в обязанности которого входит ведение дел, связанных с управлением персоналом на данном предприятии.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», не позднее чем в течение месячного срока после введения в организации процедуры конкурсного производства конкурсный управляющий должен уведомить работников о том, что трудовые договоры с ними будут расторгнуты.

Срок, в течение которого работники должны гарантированно сохранить за собой рабочее место и соответствующую занимаемой должности заработную плату, определяется статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, указанный раздел данного нормативно-правового акта устанавливает, что, в случае если расторжение трудового договора с сотрудниками обанкротившегося предприятия производится по причине его ликвидации, работников следует поставить в известность о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести.

Кроме того, следует помнить, что та же статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной формы информирования работников о факте предстоящего увольнения в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия. В частности, речь идет о том, что такое распоряжение должно быть зафиксировано в письменной форме, причем соответствующий письменный документ должен быть предоставлен для ознакомления каждому работнику персонально.

В свою очередь, ознакомившись с его содержанием, сотрудник предприятия, которое обанкротилось, должен подтвердить факт доведения этой информации до него собственноручной подписью в соответствующем документе.

Иначе говоря, лицо, осуществляющее руководство предприятием и отвечающее за вопросы, связанные с управлением персоналом, в период проведения процедур, связанных с ликвидацией обанкротившегося предприятия, должно позаботиться об издании достаточного количества уведомлений, соответствующих численности сотрудников данной организации.

Порядок уведомления профсоюзного органа о предстоящем увольнении работников

Особые требования к процедуре увольнения сотрудников коммерческой организации, ликвидируемой в связи с инициацией в отношении нее процедуры банкротства, предъявляются к компании в случае, если в ее структуре имеется действующий профессиональный союз, в который частично или полностью входит штат имеющихся у нее работников.

В частности, такие требования зафиксированы в Федеральном законе № 10-ФЗ от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, статья 12 указанного нормативно-правового акта предписывает лицу, осуществляющему управление ликвидируемой организацией в этот период, например, директору, провести переговоры с профсоюзными органами.

Целью таких переговоров является, во-первых, информирование руководителя профсоюзного органа о том, что планируется увольнение сотрудников в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, а во-вторых, достижение консенсуса в отношении перечня мер, которые должны быть использованы в качестве инструментов защиты законных прав и интересов членов профсоюзного органа в трудовой сфере.

При этом требования к порядку информирования профсоюзного органа о том, что планируется увольнение, установленные указанным Федеральным законом № 10-ФЗ от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», являются еще более жесткими, чем требования, установленные действующим законодательством в отношении информирования об этом факте самих работников.

Так, если в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить работников о том, что их планируют уволить, следует не менее чем за два месяца, то проинформировать об увольнении профсоюзный орган необходимо не позднее чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения сотрудников.

Временной период расторжения трудового договора

Кроме того, необходимо помнить, что в отношении периода времени, в течение которого трудовые договоры с сотрудниками обанкротившегося предприятия могут быть расторгнуты, действующее законодательство устанавливает особые требования, обусловленные существом процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на этом основании.

Дело в том, что инициация процедуры банкротства, в рамках которой на предприятии, согласно сложившейся практике, вводится конкурсное производство, не означает начала процедуры ликвидации. Поэтому на стадии банкротства и внешнего управления увольнение работников обанкротившегося предприятия является неправомерным.

Осуществить такое расторжение трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства лицо, осуществляющее управление персоналом на предприятии, вправе лишь после начала процедуры ликвидации компании.

Она, в свою очередь, признается начатой после того, как в адрес органа государственной регистрации направлено соответствующее уведомление, информирующее это ведомство о том, что данная коммерческая организация находится на этапе прекращения своей деятельности. В этом случае расторжение трудового договора с сотрудниками компании на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет признано правомерным.

В противном случае, если расторжение трудового договора с работником обанкротившегося предприятия было осуществлено еще при конкурсном производстве, такое действие может быть оспорено сотрудником посредством обращения с соответствующим исковым заявлением в судебные органы. В частности, такая возможность может быть использована им на основании определения Верховного суда Российской Федерации № 10-В08-2 от 11 июля 2008 года.

Компенсационные выплаты работникам при увольнении

При этом лицо, осуществляющее все необходимые процедуры, связанные с увольнением сотрудников обанкротившегося предприятия на основании его ликвидации, должно позаботиться о том, чтобы работники получили все денежные выплаты, причитающиеся им в этой ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Так, стандартный размер выплат, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что, в случае если работник уволен по причине ликвидации организации, он должен получить выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы. Кроме того, ему также должны быть предоставлены денежные средства на период поиска новой работы в размере средней месячной заработной платы за два месяца.

При этом получить указанные денежные средства работник должен единовременно, в день расторжения с ним трудового договора. Важно иметь в виду, что особые условия предоставления выплат предусмотрены для сотрудников, которым не удалось найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае если такой сотрудник в течение двух недель после расторжения трудового договора между ним и обанкротившимся предприятием встал на учет в службу занятости, однако в течение двух месяцев со дня постановки на учет он не был трудоустроен, работник получает право на выплату дополнительной денежной суммы в размере средней месячной заработной платы.

Таким образом, в общей сложности при ликвидации предприятия, в зависимости от конкретных условий, выплата средств уволенным сотрудникам может составить от трех до четырех размеров среднего месячного заработка. Эти средства должны послужить работникам финансовым подспорьем в нелегкий период времени, пока они будут искать новую работу.

Источник: //1bankrot.ru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Асс в праве
Добавить комментарий