Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы (иск) – образец, суд, скачать, 2019, составить, форма, бланк, прогул, коллективное

Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы

Работник в соответствии с трудовым договором имеет право на получение заработной платы. Она устанавливается не ниже минимального оклада. Выплачивают денежные средства два раза в месяц в определенную договором дату.

Если работник не получает выплаты в срок, он может подать заявление в суд о взыскании заработной платы. Такие же правила предусматриваются при неполной выдаче денежных средств.

Подача иска является последним и наиболее эффективным вариантом разрешения споров между работником и работодателем. Процедура необходима для восстановления прав трудящегося лица на получение выплат. Важно правильно составить исковое заявление, чтобы оно было принято судебными органами.

Как написать

При задержке заработной платы или отказе в ее выдаче правомерным решением будет обращение в суд. Чаще всего такие действия совершаются, если мирное урегулирование спора не дало результата. Иск необходимо подавать в районный суд, где располагается организация. В случае наличия большого количества офисов или филиалов заявление подается по месту локализации головного офиса.

Заявление составляется в соответствии с требованиями закона. Обязательно должны быть указаны реквизиты, которые предусматриваются Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 131).

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

В правом верхнем углу, именуемом как «шапка», необходимо указать данные участников процесса.

К таким сведениям относят:

  • название и адрес учреждения, в которое будет подаваться иск;
  • ФИО и адрес проживания лица, права которого были нарушены;
  • данные об организации-работодателе (наименование, адреса, идентификационный номер налогоплательщика, КПП);
  • сумму денежных средств, требуемых к выплате.

В центральной части документа прописывается наименование. Слова «исковое заявление» пишутся прописными буквами.

Непосредственно суть заявления (взыскание заработной платы) указывается строчными буквами, а также данная надпись включается в скобки

Описание

Основная часть заявления необходима для четкого краткого описания обстоятельств происшествия.

  • Истец должен охарактеризовать трудовые отношения между сторонами. В графе указываются занимаемая должность, переводы по карьерной лестнице, даты приема на работу и увольнения.
  • Важно полностью указать размер зарплаты, который отражается в трудовом договоре или других документах.
  • Обязательно требуется описать сроки, в течение которых не производились выплаты.
  • Необходимо предоставить доказательства попыток мирным путем урегулировать конфликт. Можно отметить, что истец подавал письменное прошение на выплату заработной платы.
  • На последнем этапе описания рассчитывается задолженность.

В сумму, которая требуется к выплате, может быть включена не только часть долга по зарплате. Также можно добавить при расчетах требования выплаты компенсации. Она высчитывается, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга. Начисления производятся каждый день после просрочки. Такое требование подкреплено Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 236).

Истец может рассчитывать на компенсацию морального вреда, который он получил при отсутствии выплаты заработной платы. Размер определяется в ходе судебного разбирательства на основании данных трудового договора. Законодательно такая возможность закреплена в Трудовом кодексе РФ (ст. 21, 22).

Резолютивная часть

Исковое заявление о взыскании заработной платы содержит и резолютивную часть. В ней прописываются требования истца. Чаще всего работники указывают необходимость взыскания с руководства организации долга по заработной плате с выплатой компенсации и дополнительных затрат. Последние могут быть связаны с привлечением юристов, доверенных лиц.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

В конце документа также указываются документы, которые прилагаются к заявлению.

Стоит помнить, что истец не должен вносить оплату государственной пошлины. Такое правило прописывается в Налоговом кодексе Российской Федерации (пп.1 п.1 ст.333.36).

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Образцы заявления, которое подается в судебные органы, могут отличаться в зависимости от характера документа.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности ориентироваться необходимо на один документ. В случае предъявления требований не только компенсировать долг, но и восстановить работника а занимаемой должности, составляется иная форма заявления.

Стоит ознакомиться с документом, который подается в судебные органы при задержке выплат по заработной плате.

В приведенном образце требуется заменить личную информацию:

В Новгородский районный суд

173002, г. Великий Новгород,

ул. Октябрьская, д. 15

Истец: Дмитриев Илья Васильевич

173002, г. Великий Новгород,

ул. Нижняя, д. 32

Ответчик: ИП Криволапов

173002, г. Великий Новгород,

ул. Великолукская, д. 123 оф. 21

Цена иска 58 560 рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(о взыскании заработной платы и денежной компенсации)

Я начал свою трудовую деятельность в ИП Криволапов с 10 июня 2019 года в должности менеджера по продажам. За период с 11 февраля 2019 года по 18 апреля 2019 года мне не была выплачена заработная плата.

Всего за приведенный период задолженность составляет 38 478 рублей. Ниже прилагается расчет задолженности. Мои права, как работника, указаны в трудовом договоре и законодательстве РФ.

Таким образом работодатель нарушает их.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность начисления процентов за каждый день просрочки. Ежедневно может быть начислено 1/300 часть от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Эти денежные средства могут взыскаться в счет работника в виде денежной компенсации.

Согласно расчету работодатель имеет перед работником задолженность в размере 10 578 рублей. Эта сумма составляет денежную компенсацию. Расчет приводится ниже.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 237) приводится возможность компенсации морального вреда, который был причинен работнику организации при нарушении его прав по выплате заработной платы. Руководство должно возместить ущерб на основании решения суда.

Незаконные действия работодателя привели к причинению морального вреда, который выражается в виде нестабильного эмоционального состояния, стресса, бессонницы. Я оценил нанесенный моральный вред в размере 9 504 рубля.

Все вышеизложенное не противоречит статьям 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьям 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, поэтому

Прошу:

  1. Произвести взыскание с ИП Криволапов в мою пользу 38 478 рублей, что составляет долг работодателя по зарплате.
  2. Произвести взыскание с ИП Криволапов компенсацию задержки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством, начиная с 12 февраля 2019 года и заканчивая датой вынесения судебного постановления.
  3. Произвести взыскание с ИП Криволапов возмещение морального вреда в размере 9 504 рубля.

К заявлению прикладываются ксерокопии документов:

  • искового заявления;
  • приказа о приеме на работу;
  • трудового соглашения;
  • приказов о премировании, изменении порядка выплаты заработной платы;
  • справка о должностном окладе и среднем заработке;
  • выписка бухгалтера о совершении ил несовершении выплат истцу;
  • расчет задолженности ответчика по выплатам;
  • расчет компенсации выплат и морального вреда на момент подачи иска.

19 апреля 2019 года                                                                                                           подпись

Все указанные данные в образце заявления необходимо заменить на личную информацию.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы от 2019 года

Правила подачи

Иски о взыскании заработной платы подаются в районные или городские судебные органы. Мировые судьи не привлекаются в рассмотрении таких дел.

Подавать заявление необходимо в тот орган, который располагается в районе локализации работодателя. Но согласно альтернативной подсудности таких споров можно направить иск в тот суд, который находится в пределах ведения трудовой деятельности истца, если это прописывается в трудовом договоре. Также документ может быть отправлен в суд по месту локализации дочернего предприятия компании.

Истцы, подающие заявление на взыскание заработной платы, освобождаются от уплаты государственной пошлины и других издержек судебного разбирательства. Если будет вынесено положительное решение суда, то расходы необходимо будет компенсировать ответчику.

Заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Работник имеет право на возмещение морального вреда. Тогда это требование должно быть отражено в исковом заявлении. Важно отметить в документе все эмоциональные и психологические переживания, которые понес работник при отказе в выплатах.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Лучше не указывать слишком завышенные суммы морального вреда. Судебные органы рассматривают прошения с учетом суммы задолженности. Поэтому моральный ущерб не может превышать ее размер.

Обязательно необходимо приводить доказательную базу нарушений. Нужно сделать запрос работодателю с просьбой предоставления необходимых документов. Также дела об отсутствии выплат могут рассматриваться инспекцией по труду.

Законодательно закреплено право работника на получение в срок и в полном объеме, согласно трудовому договору, выплат заработной платы.

Если работодатель нарушает закон, то стоит попробовать решить проблему мирным путем. В случае отказа и дальнейшего игнорирования требований необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

Если нарушения действительно будут выявлены, то высок процент вероятности положительного для истца исхода.

Разбираясь в конфликте, связанном с долгами, следует знать, как должны выглядеть документы, сопровождающие этот процесс, в частности, полезно ознакомиться с образцом отмены судебного приказа о взыскании долга.

Какие меры относятся к дисциплинарным взыскания, подробно разобрано тут.

Что делать после получения решения суда о взыскании алиментов на ребенка, можно узнать отсюда.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/iskovoe-zajavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы

  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту
  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru
  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче?

Взыскание невыплаченной заработной платы работнику значительно облегчается в суде, если данная зарплата была начислена, но по тем или иным причинам не выплачена. Это прежде всего освободит вас в суде от доказывания факта задолженности работодателя перед вами.

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.).

В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств.

Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это. Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя.

В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.

Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается. Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

  Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы

Опытный юрист подготовит ваш иск.
Стоимость 6 500 рублей. Оформить заказ
Смотрите ниже шаблон искового заявления:

В ________________________
(наименование суда и адрес) Истец: ________________________

(ФИО и адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО и адрес)

Третье лицо: ________________________

(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;

Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность). Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения). Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц. На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности). На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:

г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111

Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

 8 (495) 510-70-16

Режим работы

: Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.                                                                                                                                                                                                                                                                

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы в суд: образец, коллективный иск по невыплате при увольнении

Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы

/ Споры по зарплате / Если не платят на работе: образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи

Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату?

Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени. Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Задержка зарплаты может быть не более чем на 15 дней с установленной даты ее выдачи (статья 142 ТК РФ).

Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

  • Работодатель нарушает порядок выплат при увольнении или сокращении штата;
  • Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.

Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника. Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.

Подаем в суд

С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.

Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада.

Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат.

Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.

Образец обращения

В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска (сумму долга). Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно.

В исковом заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать следующее:

  1. Основания возникновения трудовых отношений и их завершения (если заявитель был уволен).
  2. Описание причины спора, размера долга по зарплате, длительность задержки.
  3. Требование к работодателю о выплате долга и компенсации.
  4. Ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску.

Обращение должно быть в трех экземплярах: один – для заявителя, второй – ответчику, а третий – для суда.

В исковом заявлении также следует подробно описать размер задолженности по оплате труда: сколько дней было не оплачено сотруднику и каков размер общей суммы невыплаченной зарплаты.

Образец документа доступен для скачивания

Действия заявителя

Заявление может быть подано истцом в судебный орган по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя. При трудоустройстве в федеральную компанию иск может быть отправлен по месту непосредственной работы (в адрес филиала).

Примерный план действий при обращении в суд будет следующим:

  1. Необходимо подготовить доказательства невыплаты зарплаты, документы о трудоустройстве.
  2. Составить исковое заявление о взыскании заработной платы.
  3. Подать иск и бумаги одним из способов в суд.

После того как исковое заявление будет подано необходимо дождаться решения суда. Полный порядок расчетов и размер задолженности будет определен по результатам проведенной на предприятии проверки. Возможно, виновный работодатель понесет наказание в виде штрафа или же уголовного преследования.

Подать исковое заявление о взыскании заработной платы можно по почте: для этого вложите все бумаги и обращение в заказное письмо, сделайте его опись и отправьте в суд. При этом необходимо оформить получение обратного уведомления о принятии отправления получателем.

Обратиться в суд можно и обычным способом: посетите госорган в приемные часы, передайте исковое заявление и документы одному из сотрудников, который зарегистрирует обращение. Как правило, в производство дела отправляются в течение пяти рабочих дней, а решение может быть вынесено уже через месяц.

Коллективный иск

Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником. Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации?

Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление. В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие:

  • Стоимость иска будет составлять общий размер задолженности работодателя перед всеми работниками;
  • Представлять интересы коллектива должен один человек, выбранный заранее;
  • Под иском должны подписаться все работники коллектива, которые не получили зарплату.

Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев. Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу – это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику.

Практика дел: какого ответа ожидать?

Обращение в суд с требованием к работодателю о погашении долга по зарплате – самый действенный способ призвать нарушителя к ответственности. После подачи искового заявления может быть инициирована проверка предприятия, и если факт невыплаты оплаты труда будет установлен, то руководителю грозит ответственность.

За просроченную заработную плату можно потребовать компенсацию: по 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также работодатель будет обязан оплатить все расходы, который понес истец при обращении в суд.

Помимо обязательств по возврату долга работодатель может получить и штраф. Если же задержка зарплаты составляет более трех месяцев, то руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание в виде заключения под стражу и больших сумм штрафа.

Нужно ли переживать, если работодатель не будет исполнять решение суда? Нет, для этого существует служба судебных приставов. Если руководитель не вернет работнику долг по зарплате, то государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов предприятия и имущества.

Заключение

Права любого сотрудника в РФ защищены трудовым законодательством, и при их нарушении работодатель будет нести ответственность. Если руководитель частично или полностью не выплачивает заработную плату одному работнику или целому коллективу, то следует обратиться с исковым заявлением в суд.

Для суда необходимо подготовить заявление, а также документы о трудоустройстве и порядке расчетов выплат. Дело, как правило, рассматривается в течение месяца и при установленном факте невыплате зарплаты решение будет в пользу заявителя. При этом последний также имеет право на получение компенсации всех судебных расходов, морального вреда и неустойки за каждый день просрочки долга.

(1 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (499) 110-92-57.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/obrazets-iskovogo-zayavleniya-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы

Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы
5/5 (2)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Свои требования к противоположной стороне и факты, доказывающие их обоснованность, а также историю трудовых взаимоотношений с работодателем, инициатор судебного разбирательства излагает в исковом заявлении (иске).

Все стадии любого судебного процесса досконально регламентированы процессуальными кодексами. В том числе и порядок составления и подачи искового заявления Гражданско-процессуальный кодекс РФ закрепляет статьей 131.

В ней перечислены обязательные пункты, которым должно соответствовать исковое заявление, а именно:

  • в шапке необходимо указать, в какой суд подается на рассмотрение иск, а также его адрес. Далее следует уточнить личность заявителя. Пишется слово «Истец», его фамилия, имя, отчество и адрес. Затем также нужно описать противоположную сторону. После слова «Ответчик» указывается его полное наименование, организационно-правовая форма, юридический и фактический адрес;
  • ниже истец самостоятельно указывает сумму иска, на которую он претендует. Он включает в нее фактическую задолженность по заработной плате, неустойку, равную 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки, и моральный вред, если таковой имел место;
  • далее следует наименование документа. В данном случае — ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы).

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Когда с основными аспектами покончено, нужно приступать к основной части искового заявления.

В произвольной форме истец описывает историю трудовых взаимоотношений с ответчиком, указывает дату приема, увольнения, переводы, размер заработной платы, согласно трудовому договору, с какого момента возникла задолженность по зарплате, описываются попытки договориться с ответчиком в досудебном порядке.

Здесь же приводится расчет суммы иска, в которую входит: непосредственно невыплаченная зарплата, неустойка за каждый день просрочки, моральный вред. Далее указывается требование о взыскании этих сумм, а также суммы гонорара юриста и других расходов, связанных с процессом.

Затем описываются документы, приложенные к исковому заявлению. Иск подписывается истцом лично. Госпошлиной подобные дела не облагаются.

Посмотрите видео. Взыскание невыплат по заработной плате:

Основания для подачи заявления

Подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате возможно в случаях:

  • просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
  • невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
  • выплаты заработной платы не в полном размере;
  • удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

  • трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
  • копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
  • справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
  • документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
  • справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
  • не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
  • справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Подсудность

Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически является исполнительным документом и передается судебным приставам для принудительного исполнения решения.

Если истец знает, что работодатель имеет средства для выплаты заработной платы, но расходует их по своему усмотрению на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.

Правила подачи иска

Готовя иск, нужно учесть, что существуют некоторые особенности его подачи:

  • истец может подать исковое заявление как по месту регистрации юридического лица, так и по месту жительства работника;
  • истец имеет право подать иск как в рукописном виде с соблюдением всех требований, так и в напечатанном на компьютере, со своей оригинальной подписью;
  • исковое заявление можно принести в суд и подать лично или отправить почтовым сообщением.

Срок исковой давности

Сроком исковой давности называют тот период времени, в течение которого работник, права которого нарушены, может обратиться с иском в суд о выплате задержанной заработной платы. Сегодня этот срок составляет один год. Кажется, что период очень долгий, и можно не спешить с судебными разбирательствами. Но это не всегда так.

Срок исковой давности ведет отсчет не с момента подачи искового заявления, а с момента вынесения судом решения.

Учитывая, что судебные тяжбы могут быть длительными, с восстановлением своих прав не нужно тянуть слишком долго. Следует подать иск сразу после того, как работнику задержали заработную плату.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Также следует знать, что суд применяет срок давности в конкретном деле только при условии внесения ходатайства ответчиком.

Вынесение решения по делу

В большинстве случаев суд стремится рассматривать подобные дела как можно быстрее, срок в среднем составляет 2 месяца.

Исход судебного процесса возможен в двух вариантах:

  • о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате;
  • об отказе в удовлетворении исковых требований при условии, что ответчик предоставит суду доказательства выплаты задолженности по зарплате.

Посмотрите видео. Взыскание заработной платы:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/obrazcy-iskovyx-zayavlenij-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Требования к исковому заявлению в суд о взыскании заработной платы

Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы

Если работодатель «кормит завтраками» и не платит обещанных денег, пора писать исковое заявление о взыскании заработной платы.

Как правило, к такому шагу прибегают, если иные способы договориться с руководством ООО/частным предпринимателем не принесли результатов. Это действенный метод, так как суд часто становится на сторону работников.

Причем можно рассчитывать не только на выплату зарплаты/премии даже после увольнения, но и на возмещение ущерба за упущенный срок.

Как грамотно подойти к составлению иска в суд? Как потребовать от ООО/индивидуального предпринимателя законных выплат? Что говорит закон о материальном/моральном ущербе? Какой использовать образец заявления для отстаивания своих прав?

Что говорит закон

В отечественном законодательстве установлены конкретные требования к любому работодателю. Он должен не просто выплачивать деньги в положенный срок: зарплаты полагается выдавать не реже, чем два раза в месяц.

Кроме того, установлены и минимальные ставки, ниже которых ООО и другие предприятия не могут опускаться. Более того, право на оплату труда является конституционным. Об этом говорится в части 3 статьи 37 Конституции РФ.

В Трудовом кодексе говорится о том, что организации и компании не имеют права задерживать выплаты. Можно писать заявления и жалобы, начиная с первого дня задержки. Если же деньги не выдают в течение 16 дней и дольше, то сотрудник имеет полное право не приходить на работу.

Важно знать, что для отстаивания интересов можно и нужно обращаться не только в суд. На первой стадии стоит написать заявление, подобрав хороший образец, адресовав его Государственной инспекции по труду. Зачастую этот орган успешно решает все проблемы с задержками.

Но закон не ограничивает гражданина в праве обратиться в суд. Особенно если он хочет не просто получить зарплату, а еще и добиться возмещения материального/морального ущерба.

Стоит заметить, что за такое обращение не придется платить. Поскольку решение трудовых споров не облагается государственной пошлиной.

Так что работник ничего не потеряет, а вот работодателя могут серьезно наказать, заставив выплатить не только зарплату, но и компенсацию.

Как писать заявление в суд

Перед тем как писать исковое заявление о взыскании заработной платы, придется перечитать не один образец подобного документа. Поскольку трудовые споры считаются едва ли не самыми сложными. Впрочем, когда ООО не платит деньги в срок, можно проконсультироваться с юристом. Он подскажет, как добиться выплат и возмещения ущерба.

Закон устанавливает, что иски в суд подаются по месту регистрации предприятия. Поэтому гражданину нужно заполнять образец, подавая его в городской/районный орган. Споры о задержке зарплаты, невыплате ее после увольнения рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Когда срок выдачи денег нарушает ООО, которое имеет несколько филиалов либо представительств, нужно сориентироваться, в какой суд подавать свой образец заявления. В таком случае необходимо добиваться возмещения ущерба и заслуженных выплат через головной офис.

То есть, подавать иск следует в судебный орган по месту нахождения основного руководства компании.

Однако закон допускает и другой вариант. Истец может обратиться в суд, жалуясь, что ему не платят деньги в срок, по месту расположения филиала или представительства, где он работает. То есть, заявление подают по месту осуществления трудовой деятельности.

Как выглядит хороший образец иска

Чтобы добиться выплаты денег и возмещения ущерба от ООО/индивидуального предпринимателя, нужно ответственно отнестись к составлению обращения в суд. Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии/зарплаты должно соответствовать определенным требованиям, указанным в законодательстве. Об этом пишется в Гражданско-процессуальном кодексе в 131 статье.

Фактически любой образец иска состоит из нескольких частей. Первая из них может считаться формальной, но это не означает, что к ее составлению можно отнестись легкомысленно.

Вводная часть заявления, в котором гражданин требует от ООО выдачи заработной платы в срок либо возмещения материального/морального ущерба, является не менее важной.

Если упустить какие-то нюансы, суд может завернуть иск. Здесь важно указать:

  • как называется судебный орган, куда подается заявление;
  • личные данные истца, включая адрес;
  • полное наименование ответчика, включая организационно-правовую форму;
  • цену иска: сколько денег заявитель требует через суд в качестве законной оплаты труда и компенсации.

Следует добавить по материальному вопросу. Если с объемом зарплаты, невыплаченной ООО в срок либо удерживаемой после увольнения, можно разобраться самостоятельно, то размер компенсации гражданин не знает. Между тем, по этому моменту есть конкретные указания в законодательстве.

А именно, в Трудовом кодексе оговаривается размер компенсации за сорванный срок выплаты денег. Он составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Что касается ущерба, то по нему суд решает вопрос самостоятельно. Как правило, его рассчитывают, исходя из размера зарплаты. Но порой есть соответствующие указания в трудовом/коллективном договоре.

Тогда сумма ущерба устанавливается по этому положению.

Как излагать свою позицию

Грамотное исковое заявление о взыскании заработной платы включает в себя еще две важные части. Это описательная и резолютивная. Важно правильно написать и первую, и вторую.

Сначала следует изложить обстоятельства, подробно характеризуя трудовые отношения. Стоит указать, с какого времени человек трудится в ООО, другой организации.

Обязательно пишут, какой размер заслуженной зарплаты (в соответствии с договором). Здесь же называют конкретный срок, в течение которого деньги не выплачиваются полностью/частично.

При этом неважно, когда работник обращается в суд за справедливостью — до или после увольнения.

После описательной части нужно перейти к своим требованиям, почитав хороший образец чужого иска. Здесь необходимо четко указать, чего добивается сотрудник: выплаты денег, которые не были выданы в срок, возмещения ущерба либо получения компенсации.

Сюда же можно включить и просьбы о том, чтобы человеку возместили возможные судебные расходы. Например, в образец можно внести требование, чтобы ООО заплатило за юриста/представителя, если их услугами пришлось воспользоваться для защиты своих интересов.

Любой образец заявления дополняют документами, которые подтверждают позицию истца. Сюда включают копию договора, трудовой книжки, приказы предприятия. Например, непременно нужно приложить соответствующую бумагу, если человек добивается зарплаты после увольнения.

Источник: https://podachaiska.ru/trud/isk-o-vzyiskanii-zarabotnoy-platyi.html

Асс в праве
Добавить комментарий